日常生活中有没有发现一个事情：个人工资6000元，单位交的社保缴费基数9000，个人每个月社保五险扣1000多元；也有人个人工资6000元，但是单位却是按照最低交费基数3800元来交费的，那么社保缴费基数和工资有关系吗？

一、社保缴费基数和工资有关系吗？

通常个人社保缴费基数跟个人上年度月平均工资收入有关。

个人上年度月平均工资，其中包括工资、奖金、补贴等，加班费不算，然后除以实际月数，上一年度1-12月都在职，就除以12，如果是去年6月入职的，那么就除以6个月。

举个例子：

李先生去年1-12月份每个月平均工资5800元，年终奖1.2万元，那么个人上年度月平均工资就是：

（5800×12+年终奖12000）÷12=6800元

理论上单位选择的缴费档次，应该是接近6800元

个人选择的缴费档次不得低于缴费基数下限，超过缴费基数上限的，按照缴费基数上限缴纳。

五险一金的怎么算（五险一金缴纳比例与工资的计算标准）

二、工资6000为什么社保按照3800交？

理论归理论，现实归现实，我们从小都听说过理论和现实还是有距离的。

根据人社部令第20号《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条，职工应缴纳的社会保险费用由单位代为申报。这里就产生一些现象：

1、职工个人并不清楚单位如何申报，本人无法左右缴费基数。

2、单位遗漏个人年终奖、补贴、基本工资构成数据，可能导致申报月工资收入低于实际工资。

3、私人企业统一按照最低缴费基数交费，甚至公司全员都是最低缴费基数，而机关事业单位或者经营效益比较好的公司按照实际情况来缴纳。

说到底个人缴费基数与上年度平均工资不一致，原因还是在于缴费负担问题。选择6000缴费基数，就养老保险而言，在职人员每个月交8%，也就是420元；单位交16%，就是960元；如果选择3800元交费基数，在职员工每个月交304元；单位每月交608元；加上职工医保（个人交2%，单位交6%-9%左右）、失业保险（个人0.5%，单位0.5%）、工伤保险费（看行业类别，单位交费，个人不需要交），那么对公司而言可以少交一大笔钱。

社保缴费，对单位而言压力比较大的就是职工养老保险，单位交费比例16%左右，压力比较大。