为了更有效地管理员工，公司经常制定许多规章制度来限制员工的行为。例如，迟到时将会被扣除工资，大多数公司都有类似的规定。员工会认为这些法规是正常，合理和合法的。殊不知许多公司的规章制度或多或少都违反了《劳动法》相关规定。遇到迟到扣工资这种情况合法吗？

迟到罚款合法吗(劳动法关于迟到扣款的规定)

除非有合法的公司规章制度或法律协议，否则扣除工资是不合法的。公司在什么情况下不能扣工资？在什么情况下可以扣工资？

一、公司没有罚款权，不能以罚款形式扣工资

根据我国宪法，公民的合法私有财产权是不可侵犯的。罚款是剥夺公民的财产权。因此，财产处罚只能由法律，法规和规章来规定，也就是说，罚款只能由行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机构行使。作为营利性经济组织，公司无权罚款员工。因此，员工不能因迟到而被公司以罚款形式扣工资。

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二、其他不能扣除工资的情况

《劳动法》明确规定，用人单位应当每月支付职工工资。没有对员工的不合理扣减或不合理拖延工资。大雨和暴风雪等天气不在国家法律范围内。除非州或地方政府发出暂停工作的通知，否则只有火灾，地震，洪水和台风属于不可抗力。由于这种不可抗力因素造成的延误或缺勤不能从工资中扣除。

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三、可以扣除工资的情况

1.约定情况下：公司只有特定的情况下才可以扣除员工工资。

如果员工与公司之间的劳动合同中有因迟到和缺勤而扣除工资的协议，则公司有权根据劳动合同在法律允许的范围内扣除部分工资（比如迟到多少次扣除全勤奖的规定。而不是迟到直接扣工资）以补偿员工迟到行为所造成的经济损失。公司制定规章制度或奖惩措施时，不仅需要内容合法也需要程序合法，也要有合理性，同时不能违背其他法律法规。只有满足这些条件，公司才能行使管理权来规范员工的行为。此外，迟到扣除的工资不仅必须符合公司的规章制度，而且不得超出合理范围，以违约或者违反劳动纪律为由进行惩罚式扣工资，就是违法的。

2.法定情况下：公司可以扣除工资的情况

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴劳动者应负担的各项社会保险费用和住房公积金；

（3）法院的判决或裁决中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

（4）因劳动者本人缘由给用人单位构成经济损失的。

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四、扣工资能扣多少钱？

如果员工给公司造成经济损失，公司可以要求员工根据劳动合同赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从员工的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资低于当地每月最低工资标准，则将按照最低工资标准支付。