每个少年儿童都应进入学校学习，接受九年义务教育，我国法律禁止使用16周岁以下的童工。一旦发现用工单位存在使用童工的现象，将被劳动监察部门作为重大违法行为进行查处。经持续普法及严厉查处，目前违法招录使用童工的现象大为减少。但现实中，个别青少年因厌学或家庭困难外出打工，被一些法律意识淡薄的用工者招录或误用的现象偶有发生。

保护未成年人的合法权益，禁止使用童工，在我国劳动法等多部法律、法规中均有明确的规定。

劳动法相关规定。该法第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。该法第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节特别严重的，则依照我国刑法定罪处罚。

未成年保护法相关规定。该法经修改后于2021年6月1日实施，第61条对招录未满16岁的未成年人作了禁止性规定，对招录已满16岁的未成年人作了限制性规定。具体内容：任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用未满16周岁的未成年人。招用已满16周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。

国务院发布的《禁止使用童工规定》。用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不送回，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

刑法关于“雇用童工从事危重劳动罪”的规定。该法第244条规定：违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。