用人单位的员工手册规定,“在上班时间睡觉”系严重违纪,可解除劳动合同.一名工作18年的老员工,因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同.法院最终判决,用人单位赔偿员工13.77万元.拓展回答:打盹防治:夏天频繁打瞌睡势必给工作和学习造成困扰,建议从清补着手,有以下三个方法:调补胃口补充营养适当补睡

我是一个厂的保安让我来告诉你吧.脱岗是指不在工作岗位干与工作无关的事.离岗是指已经辞职了或被开除离开工作岗位了

1、员工在上班时间抽烟需要根据抽烟的地点来决定是否是严重违纪.如果在禁烟区抽烟,那么就应该是严重违纪,可能造成火灾.如果在规定的吸烟区抽烟,那么就不属.

劳动法对企业辞退职工,有具体规定,其中:每工作满一年,补偿一个月的平均工资.这条适合你的情况,8年应得8个月的工资补偿.

公司辞退,应给予经济补偿,每满一年给付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

你好,在公司工作八年被公司辞退,只要不是符合《劳动合同法》规定被辞退的外,其它原因辞退,用人单位都要支付经济补偿金的.望采纳,谢谢!

根据用人单位的规章制度执行,如果规章制度规定了该条上班网聊,而且是一经发现就解除的,且公司规章制度你是签字学习了的,就可以,如果没有规定,则不成.

劳动者如果第一次工作时间聊天是不可以开除的,在工作时间聊天算不上“严重违反用人单位的规章制度”,一般会予以警告处理;劳动者屡教不改,如果用人单位制定了.

这个取决于你们公司的规定.有些公司是有明文规定,上班时间不能聊和工作无关的事情,否则按相关规定处罚.如果公司没有这项规定,那就不能以此为由辞退或处罚. 另外,聊天后把聊天记录删干净.嘿嘿

上班睡觉一般属于违反用人单位的规章制度,如果用人单位有规定上班睡觉属于严重违法用人单位的规章制度,而且劳动者是知道该制度到底,或因劳动者上班睡觉给用人单位造成严重损失的,用人单位可以依法解除劳动合同,并要求劳动者按照比例承担损失.如果用人单位没有该制度,用人单位单方面以此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金.实践中,劳动者上班睡觉,用人单位会按照违反劳动纪律进行处罚,如果多次发现该问题,劳动者一直不改,用人单位可以合法解除劳动合同,不需要支付补偿金.

如果单位规定员工上班时间睡觉时属于严重违纪,那么员工出现此种情况,但是是可以辞退员工的.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

嗜睡的主要问题是由于大脑习惯性处于休眠状态.引起的原因是同学们没有科学的作息时间.解决办法是 :辅助睡眠.睡前喝适量牛奶.在不应该睡觉的时候涂清凉油,洗.

上班时瞌睡的话摸点清凉油,睡眠不良弄点白加黑.或订个时间表,起睡规律些,

1注射黄芪液的效果很好 2用风油精,香水什么的刺激 3可以喝咖啡或是茶.提神的4当感觉到疲惫可以深呼吸.深呼吸能吸入更多的二氧化碳,刺激神经