8月28日，记者了解到，9月1日起，申通、圆通两家公司全网派费将上调0.1元/票。前一天，中通也发布了同样的规定。另外，百世快递回应称，目前也在制定全网派费上调的情况。

申通快递对此回应称，这一举措是为响应中央七部委制定的《关于做好快递员群体合法权益保障的工作意见》，进一步落实国家邮政局关于做好快递员权益保障工作的具体部署，切实提升快递员合法权益。

为保障这一派费的上调能直接进入快递员手中，申通快递对此表示，对于上调派费的情况，严令网点必须严格贯彻落实政策，不打折扣地惠利到快递员。此外，中通方面也规定上涨的派费将直发到派件业务员掌中通app，全国所有中通网点现有支付业务员的派费标准不得下降。

实际上，今年7月份发布的《关于做好快递员群体合法权益保障的工作意见》中，其中一个聚焦点就在于保障合理的劳动报酬，规定制定《快递末端派费核算指引》和《快递员劳动定额标准》，建立行业工资集体协商机制，引导电商平台和快递企业加强协同，加强劳动保障监察执法。

据界面新闻记者多方了解到，近一两年，各大品牌的末端派费都有所下调。北京市一位从业多年的快递员表示，目前自己拿到的末端派费已经从此前的1.8元/票下降至1.4元左右。此外，界面新闻记者还了解到，在快递价格战比较激烈的3、4月份，末端派费下降的情况更为频繁，几乎是一个月降2毛。

为了平衡派费下降和快递员受益的问题，一些地区开始整合不同品牌的网点，实行公培模式。即同一批快递员承担多家快递企业的配送任务，随之一个快递员每天负责的派件数量增加了不少，但负责的区域也减少了。

比如以前一栋楼一天内有好几个品牌的快递员分别进入派件，但整合之后这一栋楼只需要一个快递员送货即可。在这种情况下，快递员配送的效率得到提高，冲抵了一部分派费下降的损失。

但共配模式也只是权宜之计，对快递员的整体收益并没有太大助益。如今，随着三家公司末端派费上调0.1元/票的规定推出，按照快递员人均每天派件200件计算，此举有望为快递员每月增加约500元的收入。

另值得注意的是，除了薪资保障问题得到重视以外，《关于做好快递员群体合法权益保障的工作意见》也对快递员的社会保障问题提出了要求，比如要给快递员提供工伤保险、人身意外保险等险种。