连日来,全国各地普遍迎来高温天气。进入“烧烤”模式,高温环境下作业的劳动者能享受哪些福利待遇?什么情况可以放假?劳动者领取高温津贴需要符合什么条件?
关于高温假,劳动法和劳动合同法并没有明确规定是否放高温假。根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35摄氏度以上、 37摄氏度以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
面对当前极端高温天气,为保障户外工作的劳动者身体健康,用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
致敬,高温下的坚守!
面对炎热的天气,许多劳动者不惧“烤”验,在不同的岗位上挥洒汗水,用坚守诠释劳动的意义。
来源:央广网
编辑:张瑾超
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