一、坚决不拖欠全体员工的工资

如果我拖欠团体员工的工资，长期不支付，我可能会被判刑。作为一名老板，我怎么能犯这样的错误呢？只要你不破产如果你不打算逃跑，你就永远不会这样做。

二、拖欠你几个月的工资怎么了呢？

拖欠工资，光明正大地找到理由告诉员工，说肯定会发送，每次告诉员工下个月必须发送，当员工无法忍受，象征性的部分，然后可以光明正大地说：看，确实是公司遇到了困难，不想给你，即使在困难中，或者坚持给你一部分！事实上，公司的损失与我有关，我的小公司不知道它能经营多久！首先把公司的钱合法地拿到自己的手中，他们自己的口袋很丰富！不管怎样，你也找不到我的麻烦！

三、直接去劳动仲裁，那我又怕什么呢？

1、当劳动仲裁第一次通过电话通知时，我立即积极地告诉劳动仲裁部门，我愿意与员工进行调解。请安排和组织调解，因为员工不想浪费时间，所以很多人会同意。所以让员工先来公司调解，当然，我给的工资肯定会低于员工的实际工资，毕竟，拖欠工资这么长时间，必须有点压力，否则调解什么。因此，这种调解基本上没有结果，主要是为了浪费员工的时间。然后员工去劳动仲裁反馈结果，建议双方找时间到劳动部门现场调解，这对双方都有威慑作用。当然，这样说的目的并不是为了调解，而是为了继续拖延时间，所以在调解中，拖延一个月，也很容易！

2、调解当然没有结果。接下来，我将进入劳动仲裁受理等实质性程序，因此我将玩并消失。无论如何，我是一家小公司，员工不知道我的注册地址和实际办公地址。那么劳动仲裁颁发的所有文件都将不予受理！通过公告尽最大努力进行劳动仲裁，需要1-2个月的时间。

四、员工仲裁胜诉，以为赢了？

经过一年半的时间，员工终于得到了法院的裁决或二审判决，兴致勃勃地跑向我，正义地说：老板，你输了，快把工资付给我！此时，我不能这么傲慢地说我没有钱，继续玩老套，告诉他：你也知道公司的情况，没有钱，所以我去问别人借，聚在一起，一周后给你！，遇到一个简单的员工相信，回去等样你就可以拖半个月到一个月。