现在在生活中我们会经常遇到拖欠工资不发的情况，只是很多时候大家不知道拖欠工资到底是拖欠多久算违法，当遇到这样的事情该如何解决又是另外一方面的事情，那工资多久不发算违法?如何解决?下面小编来介绍一下吧!

　　根据我国《劳动法》，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。

　　假期或休息日，应提前在最近的工作日支付。

　　用人单位因生产经营困难影响资金周转的，暂时不能按时支付劳动者工资的。可以在一个月内延期支付，但延期时间应当知全体职工，并报主管部门备案。无主管部门的，应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。

　　综上所述，我们可以知道，如果用人单位不告知工人工资延期时间，拖欠工人工资超过30天，即违法。

　　如何解决：

　　1.最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监督大队投诉照《劳动安全监督条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

　　2.用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条的规定足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3.最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不律师)，并通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。

　　4.劳动仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。

　　5.按照上述方式要求工资的同时，也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外赔偿。

　　工资多久不发算违法?如何解决?以上就是小编介绍的，拖欠工资并不可怕，可怕的是缺乏这方面的法律知识，当遇到这样的事情我们需要利用法律武器维护自己的权益是很重要的。