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1. 人事招聘作业规范

1.1 招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试，前台须核实应聘者身份证及其

它有效证件，符合《劳动法》务工年龄条件的发给《求职信息表》。

1.2 要求应聘者在《求职信息表》中如实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。

1.3 招聘作业员在面试过程中，详细核实相关工作经历是否属实、离职原因是否合理可信，有无遗留或

者其他问题。

1.4 对新员工背景进行调查和研究，以确保其符合国家的法律法规；对身处敏感工作岗位的员工进行重

点检查如仓库和船务人员。经核实合格后方可上岗。

2. 雇佣前对员工背景调查报告的内容

在招聘过程中，人事部要针对《求职信息表》中相关内容进行核实和验证，主要验证内容如下（详见附表）：

2.1身份验证

2.2学历验证

2.3专业资格验证

2.4工作履历验证

Ａ调查原工作经历是否与填写内容一致。

Ｂ调查原工作表现。

Ｃ调查离开单位的理由是否与所述吻合。

3. 上岗报到时的调查

审核报到资料的完整性、真实性；审核身份证原件、毕业证原件、职称证原件真实性，是否相互吻合。

员工背景信息调查报告

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