00后，这是成长于物质条件空前优渥，以及移动互联网发展大浪潮的一代。

拥有独特价值观和全新主张的他们是如今当之无愧的“话题明星”。

究竟该如何理解00后？近日，Just So Soul研究院联合《详谈》在新型社交平台Soul App站内发起了问卷调研，并在《详谈：00后》一书中推出《00后工作、消费和价值观洞察：标签之外的新一代》报告，揭开了00后群体真实模样的一角。

本次调研最终有4550位高校学生进行有效填写，其中10%参与调研者为2022年本科应届毕业生。从他们对工作、消费和价值观的表述中，可以看到，这届年轻人的个体思考和回应。

近半00后应届生偏好体制内工作

根据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。考公、考研、创业、留学……无数选择出现在这些马上要走出象牙塔的年轻人面前。

什么才是00后心目中的好工作？调研数据显示，有46.37%的2022年本科应届生将公务员、事业单位等体制内工作视为好的工作机会，这个比例远高于互联大厂（19.78%）、世界五百强企业（9.89%）、金融机构&咨询公司（7.69%）。值得注意的是，自由度更高、更加光鲜亮丽的自主创业（6.37%）、成为网红博主（2.86%）的吸引力最低。

从调研情况来看，2022年应届生最普遍的选择依然是，直接参加工作（37.3%）与在国内读研究生（16.7%）。此外，还有00后应届生们选择成为公务员（9.89%）或自主创业（6.81%）。选择工作时，赚钱更多（49.89%）、跟自己兴趣爱好相关（33.63%）、时间自由（30.33%）是他们最看中的三大因素。

“这也意味着，这届初入社会的年轻人更倾向于在不确定性中寻找确定性，求稳成为当代年轻人的共识。”Just So Soul研究院有关负责人表示。

其实在面临职场压力和高强度环境时，00后们表现出十足的韧性和忍受力。调研数据显示，面对996加班现象时，51.43%的00后应届生表示可以为了薪资待遇接受996，29.89%的应届生虽然感觉很难接受，但是会在找到好的工作前忍耐一段时间，仅有16.26%的应届生认为完全无法接受，会主动辞职。这一趋势也和整体调研情况一致，表明了年轻一代在职场问题上清晰的认知。

值得注意的是，还有相当一部分00后应届生选择Gap一年（在毕业之后、工作之前间隔一年，占比9.23%），给自己更多时间考研、找工作、准备留学等。

线上社交娱乐特征明显

作为移动互联网浪潮影响下的一代，00后是真正的数字“原住民”，他们的生活与智能硬件屏幕、便利的网络紧密绑定，并天然习惯于通过线上获得娱乐、社交以及连接更大的世界。

调查结果显示，短视频平台（43.52%）、社交媒体平台（41.1%）、新闻类App（32.97%）是这些年轻人获取新闻信息的前三大渠道。

在业余时间，00后应届生们主要的休闲娱乐方式是，在Soul、微博等社交网络冲浪（60%）、听音乐（44.62%）、打游戏（43.74%），这些基于移动互联网的娱乐休闲形式断层领先于线下的体育运动（24.18%）和线下社交（20%）。

与此同时，随着国内消费市场的升级以及国民文化自信的增强，00后群体对于国货品牌/国潮/国漫的消费偏好有了明显的提升。值得注意的是，目前正逐渐崛起为消费市场主力人群的00后面对“国货崛起”也保持了克制与理性。

调研结果显示，58.46%的00后会对国货品牌/国潮/国漫有好感，但并不会直接下单，只有21.1%的年轻人会因为这种偏好选择购买，甚至还有4.4%的00后会担忧这是一种营销手段。这也表明了00后们较为成熟的消费观，而非刻板认知中的“无脑消费”“冲动消费”。