现在很多年轻人一进入企业之后，就要求用人单位替自己缴纳社保，因为社保对于职工来说用处很大，可以在退休之后有一笔养老金，又可以在失业之后，能领取失业金。还可以在生病之后，获得一份医疗保障。

与此同时，职工在企业上班，自己只要承担一小部分社保费用，绝大部分社保费用都是由企业来承担，所以，对于企业职工来说，他们在缴纳社保方面的积极性是很高的。

不过，对于个人缴纳社保，自己所要承担的社保费用要比在岗职工多得多，按照相关规定，个人缴纳社保的比例要达到20%。而对于在岗职工来说，虽然也要缴纳20%，但个人缴纳社保的比例只有4%，剩余的16%都是由用人单位替职工缴纳的。此外，个人缴纳社保的压力会很大，即使缴纳社保，退休后的收入也较低。所以，我们并不建议个人缴纳社保。

那么，不建议个人缴纳社保究竟有哪些原因呢？第一，个人缴纳社保往往喜欢挂靠在一家关联企业，社保费用由个人自己承担，再由这家企业来替你缴纳社保。这种是属于骗保行为，如果被相关部门发现，不仅之前缴纳的社保会被取消，而且还会被罚款，甚至还要承担一定的刑事责任。这种行为不仅会对自己信用产生不利影响，而且还会给代缴社保的企业带来严重损害，所以，这种损人不利已的事情千万不要做。

第二，有些灵活就业者，想通过一个人力资源公司进行缴纳社保，就是自己出钱，每月通过这家人力资源公司替自己缴纳社保。但是这种做法更加糟糕。因为，人力资源公司替你代缴社保，他也是想要赚钱的，不赚钱的事情是不会做的。而你在缴纳社保的同时，还要多付一笔费用，这样会加重缴费人员的负担。更何况，如果这种盈利性代缴社保的公司卷款跑路，那你之前所缴纳的社保也会竹篮打水一场空。

第三，个人缴纳社保，所获得的险种比较少。对于企业职工来说，他们缴纳社保通常是五险一金，有些效益不错的企业是六险二金，而个人缴纳社保所受到的待遇就不同了，除了养老保险、医疗保险、生育保险之外，没有了失业保险、工伤保险这二个险种。问题是灵活就业者也会发生短期找不到工作，或者出现工伤等情况，他们缴纳的费用要比在岗职工多，而获得的险种却比在岗职工要低。

第四，企业的女职工是50岁退休，而女干部是55岁退休，而如果是灵活就业人员，那退休年龄男女都一样，都是60岁退休，这意味着，女性灵活就业人员，要比在岗女职工多干10年。同时，就算女性灵活就业人员熬到60岁退休年龄了，拿到的退休金也很少，因为，灵活就业人员所缴纳的社保往往是按照最低缴费标准，勉强达到最低缴费年限。

第五，灵活就业者，本身工作不固定，收入不稳定，往往很容易出现断缴社保的情况，而一旦出现社保断缴的情况，要想再补上也很难。与此同时，对于灵活就业者来说，自己缴纳社保要比在岗职工多，获得的险种又比在岗职工少，平时社保支出的压力又这么大，综合来看，个人缴纳社保并不划算。所以，除非个人赚钱能力非常厉害，否则，个人缴纳社保并不划算，还白白多花不少钱。