社保的重要性不言而喻的，因为它关系到养老、医疗等待遇。

为了让更多人能享受社保福利，灵活就业人员也是可以参保，缴纳社保的。不过，最近有灵活就业人员在参保缴费过程中，遇到了一些“烦心事”。有人表示，社保千万不要自己去交，自费社保太坑了亏大了。

这是怎么回事呢？

我们先来看看关于灵活就业人员缴纳社保过程中的一些常见问题。

首先，灵活就业人员“个人参保”，跟企业职工的“单位参保”是完全不一样的。

企业职工养老保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣代缴。而“个人参保”系无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以按规定参加基本养老保险。 “个人参保”遵循自愿原则，社保费由个人自行缴纳。

其次，单位参保的话，单位缴费比例为16%，全部记入统筹基金，职工个人缴费比例为8%，全部记入个人账户。

而灵活就业人员以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

也就是说在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。

最后，我们分析一下，“单位参保”比“个人参保”哪个更划算。

其实，从待遇方面来看，无论是“单位参保”还是“个人参保”，养老待遇计发方式都是一样的。因此，不存在“单位参保”比“个人参保”更划算的说法，建议大家应根据自己的实际情况参保，选择合适自己的才是最好的。

由此可见，灵活就业人员跟企业职工在养老金计发方式上是没有区别的。那为什么有人会说自己交社保很吃亏呢？

主要是因为，相比企业职工通过企业去缴纳社保，个人仅需要承担很小的缴纳比例，缴费负担比较小。灵活就业人员是需要全部自己承担社保缴费的，而且缴纳的费用，大头是进入了统筹账户，只有少部分进入到个人账户，因此，会负担比较重。虽然说，灵活就业人员可以在60%-300%的缴费比例中间自由选择，但是如果选择最低的缴费比例，以后的养老金待遇也会很低。

因此，有条件的话，还是去找工作，进入公司，跟公司一起去缴纳社保，这样其实是比较划算的。

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