坐标长三角临上海小县城。邻居住了一个19岁的云南小伙，这两天刚失业。他说他是通过劳务中介进的一个厂，是做平板电脑、笔记本外壳的，最近由于业务变动，被“裁员”了。

他虽嘴里说的裁员，但其实并不懂裁员的含义，只知道公司不用他了，让他离职。工资也没有当初承诺过的那么多，中介总会找一些理由扣下一些，比如保险50到100元一个月（谁知道是什么东西，反正不是社保），工时、工期没有达到当初的要求，工作服，伙食费等等。

这种通过劳务中介招聘的工人，其实就是临时工，在长三角这边很普遍，我相信这不只是长三角特色，在其他地方也存在。工厂通过劳务中介大量招人，不需要人的时候直接让工人直接走人。所谓的“裁员”，其实就是直接辞退，根本没有网上那些白领说的高大上的什么补偿，结算费用，卷铺盖走人。

至于签的合同，其实也只有一份，在劳务中介那里，那上面还写着“本人已确定已拿到劳动合同”。其实工人手里根本没有合同，也没有社保，只有承诺的一小时十几块钱——最后能不能拿到这么多还不一定，因为劳务还会耍点手段。

为什么这么多工厂都要通过劳务中介招人，我认为是节省成本和规避风险。

首先节省的是招聘成本。小厂百十号工人，大厂成千上万，靠自己的人事去招费时费力，还要养很多人事专员，划不来，通过劳务中介，让他们送人进厂就好了，劳务中介在工厂还有驻场专员，填表、指纹、入职等手续驻场专员就可以做，工厂的人事只负责招聘少量高级员工，比如研发，财务，销售，技术这些。

其次是节省社保成本。通过劳务中介进来的工人，合同都适合劳务公司签的，工厂不用为他们交社保。一个人一个月千把块钱，对于工厂特别人上万人的大工厂，成本不是一个小数目。而据我所知，劳务中介根本就没有为工人交社保的，他们欺负普通工人文化程度不高，背景离乡找工作不容易，把工人玩弄于股掌之中。

另外，如果员工出了意外什么的，工厂也不用负什么责任，因为工人的合同是和劳务公司签的，让劳务公司去处理这个烂摊子就好了，而劳务公司一开始就已经耍手段了，比如只签一份劳动合同，这个劳动合同在他们手里握着，话语权在劳务中介那里。

工厂通过中介招人的另一个原因是人事不作为，和中介内外勾结。很多工厂根本不发招聘信息，只等中介送人进来。中介送工人进厂，会给某些人事返回扣，至于是按人头还是按月份来算钱，那就是当事人自己私下商量的事了。

我们中国是世界工厂，背后是靠千千万万的背景离乡，文化程度不高的普通工人造就的。很多工人没有社保，没有休息日，12小时2班倒。有些12小时的班，要站着工作11个小时，中饭、晚饭各半个小时。很多人缺少劳动保护，生了病，受了伤，工厂也不管，因为是中介负责的。很多厂，需要人就拉人，不需要就让人滚蛋，工作不稳定，也没有保障。这些从普通工人扒下来的钱，你分一杯羹，我分一杯羹，没有油水可榨，就重新拉人头继续榨。

你买的平板、电脑，他买的家具、家电，背后很可能就是这样一群人加工组装出来的。