什么是Pua？

原来的Pua只是为了提升情商加强异性吸引力的一种方法，但逐渐地Pua已经完全脱离了初衷，现在的Pua更多的意思是对他人心理的控制。

Pua的原理是什么？

它有些类似于猎人陷阱，通过在陷阱上放一块食物吸引猎物，而一旦进入陷阱猎物就失去了抵抗能力，只能任人宰割。

它的操作核心有两步，一是打压他人的观点，二是强行灌输自己的观点，让对方遵从自己的想法做事。

这是心理的操控阶段。

但仅仅只有上面两步还不足以实现心理控制，还需要最关键的一点：需求与被需求关系。

这是决定Pua成败的东西，也是Pua过程最基础的诱饵。

如果你对一个人或者一种事物丝毫不感兴趣，那你是绝对不会受到Pua控制的。

假如诱饵不存在，那么Pua也不存在。

举个例子，恋爱中的Pua。

当你喜欢上了一个人，但她从不明确地告诉你她是不是真的喜欢你，她的腔调永远都是那句：因为我还不够了解你所以我需要你为我做些事来证明你是真的爱我。

你喜欢她，她这个人就是诱饵，她不告诉你事实，这就是引你进入陷阱。你对她有求必应，这就叫被心理操控。

任何关系，只要双方的话语权不再平等，弱势方就很容易被强势方Pua。

而由于登门槛效应，一旦陷入对方的Pua陷阱中就很难凭借自我意志跳出来。

（登门槛效应：如果你接受了对方的一个小要求，那你就可能接受对方其他更大的要求。）

不只是异性关系中会出现Pua，职场关系也是如此，适用于同样的原理和方法。

为什么00后很少受到职场Pua？

因为00后不怕失去工作，只要不爽就离职，根本不给领导Pua的机会。

前面也说了，Pua的前提是要建立需求与被需求关系，00后对工作岗位的需求关系很小，反正大不了换份工作，一人吃饱全家不饿。

80、90后是当代最易受到职场pua的人群。

为什么？因为压力让他们不敢轻易离职，他们对工作岗位有很大的需求关系。

房贷、彩礼，或者是孩子的教育、老人的健康，每一笔都是沉重的负担。

一旦领导知道你不敢辞职，那他给你的工作任务就会一点点加重。

在登门槛效应中，只要你接受了一个小要求，你就可能接受他更大的要求。

一些稍微有点“情商”的领导会再给你画一画大饼，什么升职加薪之类的。

但不要想太多，公司里人那么多，他对其他人也会这么说。

还有部分人可能会患上斯德哥尔摩综合症。

这类人最明显的特征是：他们知道自己被控制承受了不公平待遇，但他们无法强迫自己离开，也无法拒绝遵从对方的意志做事。

反制Pua的有效手段就是“摆烂”。

当然，这个“摆烂”并不是说对所有事都不上心了，而是要对自己有个清醒的认知，不死磕，学会放弃。

既然是没有结果的事，那也就没有必要再在它身上浪费精力了。

比如，在恋爱中，你要明白答案永远只有两个：对方喜欢你或者不喜欢你。

任何含糊其辞的回答都可以看作是拒绝，此时你就应该果断放弃。

而在职场中，你首先要清楚自己的职责是什么，超过自己职责的你有权利拒绝，不要一味顺从。

同时，你也不要担心被辞退，在没有重大工作错误的前提下对方辞退你触犯劳动法，你只管大胆提起劳动诉讼，一定会赢。

至于画大饼，你应该对自己当前的能力有个了解，不要太把好话当真。

职场里不存在什么好话，除非你是万里挑一的人才。

我的建议是以目前工作岗位的平均薪酬为起点目标，然后再有阶段性地加大目标。

上述的Pua尚不触及法律，而更黑暗的Pua却可以伤人性命

网上搜索关键词“Pua自杀事件”，每一条都足够触目惊心！

他们使用的最多的诱饵是“富二代身份”或者“美女”包装。

没有那么多的富二代，也没有那么多的美女，这只是一个诱饵。

一定要保持理智，不要轻易就被勾了魂，那是假的，他们就是希望你跳进去，然后骗财骗色。

网上交友一定要擦亮眼睛，不要轻易涉及钱财，要学会拒绝不合理要求。

知道了什么是Pua，现在想想，你有过被Pua的经历吗？

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