工人日报-中工网记者 吴铎思 通讯员 马安妮

“走进职工之家，又能充电，又能醒脑，是个放松心情、释放压力的好去处。”新疆乌鲁木齐华源金太阳第五幼儿园教师马荣走进职工之家时感慨地说道。这间“职工之家”建设于2018年，满足了教师上网查找资料、喝茶休闲的需求。随着幼儿园的不断建设，职工之家也在不断升级，新增了电子备课室、职工书屋等，营造出一处温馨之家。

乌鲁木齐华源金太阳第五幼儿园隶属于新疆华源集团，该集团于2005年9月成立了工会，并下设6个分工会，127个工会小组，实现了企业员工100%入会。自建会以来，企业秉持着“工会是企业核心能力的构建者、是企业员工利益的维护者、是企业文化的引领者”“工会工作就是管理工作”的双理念，坚持推进“党建带工建、工建助党建”的工作模式，不断落实“家”理念，为集团工作发展提供了坚实的组织保障，并取得了丰硕的成果。

“通过家建设，教职工对企业的认同感、信任感和归属感都增加了，在企业发展和职工成长过程中发挥着重要作用。”新疆华源集团党委副书记、工会主席夏岚亭介绍说，“传递员工的声音，满足员工的需求，就是我们工会的追求。”

打造“民主之家” 激发员工创新发展内生动力

“企业的发展是从每一个员工的一条建议开始，逐步完善，取得了今天的成绩。”新疆华源集团党委书记、董事长李俊说。

畅通建言献策渠道是华源集团工会的亮点工作之一。近年来，华源集团不断增加一线职工各大委员会的比例，并将群体组织代表大会代表中基层和一线产业工人的比例提高了60%以上。 值得一提的是，华源集团工会每年围绕“科研生产、精细管理、降本增效、工艺创新、节能减排、安全生产”等主题，深入开展“公开解难题、民主促发展”活动。通过收集集团在产业发展过程中，绿色建筑、华源热力、华源金太阳幼儿园等6大行业员工在工作、生活中的合理化建议，通过分类归纳、层层筛选、上会讨论，最终将意见传达到各公司管理层，并落实到实际工作中。

2005年，华源集团旗下华源金太阳幼儿园成立了分工会，当年就开始推广“收集建议”的工作。幼儿园的每一个教职工在工作后进行日常总结，将自己发现的问题记录下来，并在年底提交建议，经过层层筛选，覆盖面广、综合性强的建议将会进行全员推广，其余建议将由各管理层整理落实。 据统计，近两年华源工会共收集员工合理化建议600余条，被企业采纳200余项，为企业降低管理成本达2000多万元。

“我们在收集建议方面都是面向全集团，除了幼儿教育，还有绿色建筑行业、热力行业、中医民族药、华源物业等方面，通过建议的收集整理，各行各业都取得了出色的成绩。”夏岚亭说。

打通了全员民主、全员建言献策的渠道，员工的“主人翁”意识不断加强，为此，工会也结合合理化建议的实施，逐步完善“培训、练兵、比武、晋级”劳动和技能竞赛工作，为“有想法、高技能”的产业工作搭建了竞技平台，激发员工创新的内在动力。 在此基础上，华源工会牵头实施企业创新工程，鼓励全体员工开展管理创新、技术创新工作，并组织各产业员工参加劳动竞赛共计29000人次，共结成师徒组合556对。2020年开展了技能比武15场次，完成了“五小创新”攻关课题30余项。

企业变成学校 为员工营造“学习之家”

从新疆大学毕业后，夏岚亭一直在华源就业，从最基层的员工开始，逐步成为今天的工会主席。聊起自己的工作，他激动地说：“我就是华源培养出来的。”

今年5月，随着新一批员工的加入，华源集团银朵兰药业增添了新的活力。为了帮助新入职的员工更快、更准、更熟悉工作环境，新员工培训成了入职第一课。在厂级安全教育培训课堂上，安全环保设备安全员满天行从安全生产、法律法规、消防安全等方面展开培训，“员工最基本的就是要实现安全生产，要从第一天就加强安全意识。”满天行说。不仅有安全知识培训，还有产品知识培训、礼仪培训、规章制度培训等多方面。

“我更倾向于培养员工，每个人都有自己的无限可能，挖掘并正确使用自身的技能往往会给企业带来更多意想不到的惊喜。”聊起自己带团队的想法，李俊说道。李俊身上有着“学无止境”的光芒，而他手下的员工也开启了“学无止境”的大门。

不仅是会议培训，在产业工人培训的道路上，华源始终坚信“人才是培养出来的”，这才有了卓越团队培训课程、华源岗位训练营、职业经理人高级研修班等独具特色的培训课程。还联合高校建立实习基地，共同培育人才。

华源工会为号召全体职工终身学习的精神，投资3000万元建设华源培训体系，组织完成了技术骨干、管理人员、班组长等本科学历教育326人，1800余人次进行了为期两年的卓越团队系列培训。其中，银朵兰药业公司组织技术员工赴沈阳进行颗粒剂生产线学习培训，并编写了图文并茂的《新生产线操作规程》；新城建筑公司通过在施工一线开设新工人学校，已有55名劳务工人成长为项目部的核心技术骨干。

去年，受疫情影响，华源金太阳幼儿园全面停学，5所幼儿园200多名教职工被分流到了各产业线学习每个岗位的工作方式、工作特色、行业知识。 “我第一次近距离观察药品的包装生产过程，还学习了供热知识，能给孩子们讲更多有趣的知识。”华源金太阳幼儿园教师赵媛媛说。

“工会多想一点 ‘幸福之家’更温暖”

在工会岗位工作多年的郑素英回首这些年的工作，她感慨道：“在华源工会工作说难也难，说简单也简单，简单在每个华源员工很支持工会的工作，而难在要想在员工前面，让员工充分感受到企业温暖。”

这些年，华源每一个产业的建设发展都离不开工会。在绿色建筑领域中，目前共有建筑工人4317人，工会从细微处入手，让工人倍感温暖。工作环境方面，配备齐全的防护用具，落实各项安全保护规定，并在施工现场建设了茶水间、凉亭，方便一线工人能够休息；生活环境方面，工会在每个项目工地上专门修建了产业工人浴室、冲洗式卫生间，并设置了活动室和图书阅览室，丰富工人的业余生活；每逢节假日，工会都会组织慰问一线员工，给他们带去生活必需品和所需药品等等。并且在整个集团，工会每年都会定期开展“夏送清凉”“冬送温暖”、节日问候、生日祝福等暖心活动，让每个教职工都感受到“娘家人”的温暖。

“我生孩子之后，工会干部将温暖送到了家里，并且还很细心地记录孩子信息，并录入系统，方便之后我们给孩子办理户口。”华源集团员工姚莉莉说。 在郑素英看来，工会就是员工的“娘家”，只有做到位了，员工心里才有安全感、归属感。因此，华源工会积极履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，并设立“华源爱心互助基金”，先后帮扶困难职工百余人。 李俊说，“工会就像纽带，将集团领导班子、管理决策层以及各行业职工紧密联系在一起，促进大家共同成长，多做多想才能为职工打造更好的‘幸福之家’。”