往年的3月是求职招聘的开年旺季，用人单位放出大量的空缺职位，求职者也是络绎不绝地寻求新机会。可2022年的3月，求职市场充斥着各种焦虑不安、叫苦连天的声音，大批的求职者反馈今年找工作太难了，然而随着疫情的反复，3月又来一个“疫情倒春寒”的现象，各地防疫工作积极紧张的进行，很多城市进入了风控管理，这无疑给求职者又架起了一道屏障。

为什么今年找工作特别难，我们来看下面几个问题：

用人单位方面

2020年经历了疫情这个黑天鹅事件后，出现了大量的企业倒闭潮，就算没有关门的企业也进行了人力成本的一减再减，例如：行政人事部门的合体，因为工作内容相对简单，由之前的几人压缩成一人包揽全部。很多不能体现价值的岗位都被撤掉，很多员工被劝退，这都是因为企业生存受到了外界的威胁，此时只能自保为上。所以只要业务部门能正常运转，企业基本上不太会推出新的招聘职位，因此我们会看到大多数公司都会长期招销售岗位，在最难的时候企业要想活下来，有能力的销售他们不可或缺。在职能管理方面的岗位上，企业多是观望状态，有合适的求职者就聊聊，但薪资待遇就不愿给得很高。

求职者方面

看上去招人单位很多，但符合自己心里预期的岗位少之又少。从工作类别来看，大多数是销售岗位，不是每个人都乐于做销售或者适合销售，行政职能岗位少了，对于很多行政类的求职者来说就少了很多机会。对于高级管理岗位的求职者来说，企业给不到自己期望的目标线，自然不想将就，因此会放弃很多的机会，本着对自己能力的认可，宁缺毋滥。

而对于很多高精尖的职位，比如软件工程师、编程工程师等这类职位，不是谁都能做的，对于大部分普通求职者来说，这类职位是求而不得的，因为自己根本没有能力胜任。有人会说，实在没有机会，做个服务员，外卖员不也可以生存吗，至少可以解决眼前的温饱，不至于手停嘴停。可是太多人意识不到这点，宁可先借钱，也不愿去做最基层的职业，或许是因为面子，或许还没有到穷途末路。

结语：给正在经历找工作的求职者们的一些建议

现在疫情的反扑水深火热，大到国家不易，小到个人不易，这时对正在寻求新工作的人来说，首先 ，心态上要稳，不要因此而焦躁，着急。其次，给自己做一个空窗期的计划，比如：每天如何安排投简历的时间，除此之外还要自主找找机会，看到心仪的职位可以主动寻求沟通机会，让用人单位了解你，多主动少被动。其次，可以利用这个空窗期多学习精进自己的能力，多好的机会，不要放弃，为了更好的机会而准备。

最后，也是最重要的一点，你要给自己一个期限，如果一个月都还没有找到工作，该怎么办？是否可以先找一些基层的岗位，至少能解决基础生活问题的岗位先干着，边干边寻求更好的机会，至少干一天有一天的生活费，闲一天就要倒贴一天的老本，老本总有用尽的那天，你要对最坏的情况做好规划。

希望今日分享助你有收获，祝愿求职者都能顺利渡过空窗期，找到自己心仪的岗位。