作为求职者，都会面临激烈的竞争，但我们都要面对一个基本事实，那就是好工作难找。

很多人为了快速找到一份工作，不会去过多思考各种职业发展因素，入职后很快就发现各种不好、不合适，然后开始进入辞职-求职的下一个循环。

尤其对于90后、00后而言，充分的个性解放让他们不再迁就，进了公司发现三观不合，立马说走就走。

接下来就开始各种找工作，那么到底如何尽快找到一份好的、适合自己的工作呢？

1.定位

求职前要先把自己整清楚，对自己有充分的认知，想做什么，擅长什么，短板是什么，知识、技能等等。

否则都不知道适合做什么，就随便海投简历，最终得到的就不一定是好的结果。

比如行业。你想进入哪个行业发展？当然是时下最火热的朝阳行业，否则进入夕阳产业随时可能朝不保夕，对以后的职业发展不利。

类似互联网、金融、医疗等行业，发展规模越来越大，当然值得考虑。

比如职业。职场发展当然是当下需求最旺盛的职业最好，需求旺盛就意味着好找工作啊，综合薪酬水平肯定也越高，

比如企业。选择大公司还是小公司？大公司规模大、福利好，但晋升慢，同级综合薪酬可能低。小公司发展前景好，比较锻炼综合能力，但专项能力比较弱。

如果一份大公司的工作工资低，一份小公司的高薪工作，你选哪个？

那要根据自身情况来选择，如果刚毕业或者毕业时间不长，建议进入大公司历练；如果人到中年，可能小公司更好。

所有要先找准自己的定位，再去找工作时就不会那么盲目，针对性越强对自身的发展越有利。

2.渠道

求职渠道一般以网络投递为主，但一定要精准投递，切忌海投。

中基层岗位三大网站基本够用，投递前先要有一份好的简历。

比如个人评价。很多人事比较喜欢看求职者的自评，以此来了解性格、目标感等等，所以有一段富有特色的评价至关重要，但千万不要千篇一律。

比如数据。工作经验的描述尽量要有量化数据，业绩总额、签单周期、增长率等等。

但其实现在一份好工作，越来越倾向于内推和自荐。

比如你朋友一家公司不错，推荐你去面试，这样成功率会高很多。而且他工作了一段时间，如果公司很差也不会推荐你去，也相对减少了彼此考察时间。

比如你相中一家公司，可以主动与对方公司人事联系，说明自己的求职意向，可以清晰地展现自我优势，这比一纸简历要来的强。

所以多种渠道应用很重要，要逐渐侧重内推与自荐，这样你的求职会更高效。

3.面试

投递简历结束就是面试了，如果接到通知，一定要做好准备工作。

比如公司概况。不要去面试了，还不知道这家公司是做什么的，那就真的太丢脸了，基本情况要了解清楚，主营业务、企业文化、发展史等等。

比如衣着。面试穿着应该干净利落、简单大方，最好是正装面试，这样容易给面试官留下好印象。

除此之外，面试期间言谈举止要恰当，不卑不亢，面带微笑，从容不迫，千万不要太紧张磕磕巴巴。

以上工作做好了，也就可以安心在家等通知了，基本上一周内可以得到答复。

要想尽快找到一份好工作，找准定位是关键，渠道工具是方法，面试则要靠沉淀加技巧。