前不久，某求职平台发布的《2022年毕业季调研分析报告》震惊了不少人。

报告里提到，2022高校毕业生里仅有29%找到工作或拿到offer。

即便找到工作，薪资也是令人堪忧。

平均来看，22届毕业生的实际和期望薪资的差距达到了3753元。而且，这种落差几乎存在于各个行业。

不得不说，今年的毕业生真的很难，不仅就业人数少、薪资低，还卷得要命。

甚至，高达88.1%的00后愿意接受996等加班文化。只是为了提高求职的竞争力，增加就业的成功率。

但显然，这批小伙伴努力错了方向。愿意996加班，就能有工作了吗？不断降低期待值，就能入职梦中情岗了吗？

以往年的留学生就业调查报告为例，高达63.2%的人因“缺乏相关工作经验”被企业拒绝，成为求职失败第一大原因。

那么问题来了。

刚毕业的应届生=没有工作经验；想求职成功成功=需要工作经验；找不到工作=没有工作经验......就，喜提求职死循环。

于是，想获得一段高质量的工作经验，作为重要的求职敲门砖。那进入名企大厂实习恐怕是最好的选择。

“无实习，不求职”这句话，对今年找工作的人来说格外适用。

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