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一、两份工作，一种选法

两位来自不同公司的职员小张和小李，都很庆幸自己两年前所做出的选择。小张毕业于普通高校，所处的是三线城市。

先后几次到人才市场应聘后，有两份工作，一份月薪7500元，工作较为清闲，周末没有加班，但若想多挣点可以选择加班。另一份月薪是15000元，但工作强度较大，每周充其量能休4天。

对此，小张倾向于去过那种个人支配时间多，弹性空间大，而且有一定质量保证且安稳的工作、生活方式，考虑过后，便选择了月薪7500元的工作。

说来也巧，与小张同期毕业的小李，来自于985高校，当她面临类似的两份工作时，小李则选择了15000元左右，相对较高的那份工作。

对于小李而言，或许也是自身能力使然，她总喜欢挑战一下新事物，也期望赚更多的钱，毕竟到手的钱是不会骗人的，而且，她觉得忙碌就应是一种工作常态，越忙碌越代表公司的业务多、发展势头好，只要自身能够胜任，哪怕中途颇费一番周折，但相信后续发展潜力也会很好。

在笔者看来，小张与小李都做出了合适自己的选择，没有对错之分。实际上，两个人在择业时都在潜意识里使用一种方法，那就是适合自己就好，追求的是一种舒服度。

而这也正是笔者写此篇文章所提倡的观点：舒适即合理，选工作就是要考虑舒适度。

二、所谓的“闲”与“忙”，只是相对而言

先前，职场里，有一句话“跳出你的舒适区”很火，很多人都认为倘若一味地追求安稳的工作，每天悠哉、悠哉的，过一种“躺平”式的生活，无疑是温水煮青蛙，很危险，言外之意，不能闲，只有忙起来，才算活出了自我。

然而，又有一段时间，“不要轻易离开舒适区”又火得不行。换句话说，不能轻易辞职，尤其是不能选择裸辞，要知道，“辞职一时爽，失业火葬场”，似乎又在告诉我们，安稳与清闲，才应是常态。

如此一来，不禁让人心生困惑：到底是该“闲”，还是该“忙”呢？

《认知觉醒：开启自我改变的原动力》这本书给出了这样一个观点：倘若长久地待在舒适区，个人的舒适指数会变得越来越低，最终会让自身处于困难区当中，让自己不得不忙起来。

同样，你若长期在困难区里，经过持续努力，也就是有意识地将自身置于拉伸区当中，不断努力，则又可以重新获得入驻舒适区的权利。

这一观点，延伸到择业领域同样如此，择业时不必纠结于当下的一时“闲”还是一时“忙”，两者之间完全可以实现转化的。

当你的实力可以吊打你的工作任务时，你必定会有闲暇的时光，回归一种闲适的工作模式。当然，倘若你不胜任现有的工作岗位，或者是人为地给自己制造一种清闲的状态时，那么，迟早你也会重返忙碌的工作模式。

三、抓住这3个字，做出恰当选择

很多时候，高薪通常都是与忙碌并存的。也就是说，像既高薪又清闲，只讲福利待遇，少讲个人价值的工作岗位，鱼与熊掌两者兼具式的工作，既很诱人但又很矛盾的工作，几乎是不存在的。

而我们要做的就是两者选其一，不足的部分靠个人主观加以弥补，概括为一句话就是，能够带来舒适的，我们就先选择舒适的，不舒适的，我们让其变得舒适。具体而言：

定位：你是谁，能干啥

有句话，男怕入错行，女怕嫁错郎。一次精准的职业定位，是在正式选择工作之前要完成的一项工作。只有精准定位，才能对接下来的选择做到有的放矢，不会在薪资高与低之间左右徘徊，可以更快、更好地专注于自身能力的提升，不会做出僭越的举动，更加尊重自己的同事和领导。

首先，要对自己个人的能力有一个全面清楚的认知。仔细思考一下自己平时有哪一方面的工作能力是比较突出的，然后就可以根据这个能力来寻找相对应的工作。

其次，结合实习经历加以参考。俗话说实践出真知，毕竟在找工作之前，或多或少都会进行一些实习，可以借此来判断一下自己的工作能力如何，了解到你本人对于哪一方面的工作会更加擅长，从而，更好的选择一些适合自己的岗位。

另外，还要针对外在的市场需求。也就是社会上的选择，在职场上的众多岗位中，哪些是可以满足市场发展的需要而作为自己的备选工作呢？说白了就是哪些是你又想做，又能做且受欢迎的工作呢？

倘若这三点均能兼顾到，既喜欢、愿意做，又有这个能力去做，社会上还有匹配的岗位，那么，你的职业定位就会比较准确而清晰。

匹配：拿得起，放得下

小马拉大车，是一种费力，而大马拉小车，则是一种浪费。当我们面临两份薪资差距较大的工作时，先不要纠结薪资的高与低，关键是这两项工作，尤其是对于薪资较高那份工作，你是否能拿得下来。很简单，就是你工作起来既不会无聊，也不会感到特别困难。

有一次和一位同事闲聊，得知，他在公司已经干了3年现场布置场地和搬运物料等类似颇费体力的工作了。

当问他为什么不换一份脑力劳动的工作，这样让身体也好受点的时候，他给我的回答是：“像我这种情况，要么降低工资，做相对轻松的工作。要么就是继续在这里付出体力，赚些辛苦钱，其他的门路我也不会。”

我想说的是，职场中，为什么别人觉得很简单的工作，我们却觉得难于登天；一些特别好的岗位，有些人可以从容就任，而我们却只能望洋兴叹。

说到底还是实力，当个人实力不足以支撑所期望的收入时，个人只能是没得选。正如那句话，你若不努力，凭什么啥都想要。臂力不够时，不要怪哑铃太沉，踏实做好肌肉练习才是应该做的。

转化：若清闲，就晋级

个人很赞同一个观点，不要在舒适区待太久，否则，你很容易没有锐气，滋长了惰性。对于工作与薪资而言，倘若当下的工作你已经轻车熟路，备感轻松，且依然领着一份不高不低的薪水时，则意味着你需要向更高一层迈进了。

也就是要选择薪资更高，节奏更强的工作模式。即，选择月薪7500元，并不意味着一劳永逸，而是当实力具备时，再向月薪15000元，甚至更高的薪资迈进。当然，这期间必定要通过经验累加、能力升级，职位升迁等一系列变化来完成。

当你凭实力，既能月入过万，又可以轻松胜任本职时，实现从低薪的“闲”到高薪的“忙”，再到高薪的“闲”之间转换。

说明你在工作"舒适区边缘"已经能够得心应手了，舒适区被你扩大了，当你通过努力将一个个困难区变成舒服区，并可以心情地享受内在的快乐时，这才是选择的目的，意味着你正在真正地“无痛”成长。

写在最后

每一次选择的背后，都是用实力打底的。与其纠结工资的高低，莫如计较能力的大小。之所以工作累而且不舒适，除了工作本身的性质外，多数是力不从心造成的。

既轻松又高薪的工作岗位，是可以凭借实力收入囊中的。倘若能力不济，你可以待到羽翼渐丰时，再振翅高飞。

毕竟，自己是小鱼，只能吃虾米，是一种舒适，当成为大鱼，你可以选择吃小鱼了，也是一种舒适。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。