编辑导语：根据今年互联网的发展现状看来，整体的发展是不容乐观的，那么2022年的应届生应该怎么迎难而上呢？本文作者分享了自己成功上岸的方法经验，从获取招聘信息、简历投递优化、面试准备等方面展开阐述，感兴趣的小伙伴一起来学习一下吧，希望对你有帮助。

今年的互联网让人意想不到的艰难，很多人都经历了大厂裁员、跳槽难、被毁约的灾难，面试邀请率和面试成功率大大下降，进入行业的整个门槛都变高了。我也是这一洪水中的一员，经历了HC被锁、面试邀约少等等和去年秋招盛况完全无法比的情况。

给大家看一组数据：58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示截止5月29日，仅29%的高校毕业生拿到Offer或找到工作。

这个数据能比较有力的说明今年春招于应届生同学有多难。当然，我们要冷静看待这个数据，把这个数据摆在这里不是为了引起恐慌，而是想让一些不知道就业形势的学弟学妹了解状况，早些做好应对措施。

虽然很难，从开始到结束，我的春招历经了接近四个月时间，但最终还是在6月份接到了3个Offer，最终选择苏宁易购的offer，因为这是除了做音乐产品外，同样梦寐以求的电商产品。总的来说，最终的结果是远超我预期想要达到的目标的。

在这场春招中，招聘的每一个环节都很煎熬，从获取招聘信息到选择合适的企业，再到修改简历、投递简历，再到初面、二面、三面甚至四面，还包括Offer下达的环节，一直到签三方之前的所有环节都是“步步惊心”。这种招聘流程效率很低，也容易让我们丧失信心。

那么我们如何在这种裁员浪潮下、在如此多的环节中坚持下来，达到甚至超过预期的offer目标呢？

以下就挑选找工作中的重点环节，就每个环节会出现的问题，以及如何提高每个环节的效率，分享一下自己的经验。无论你是22届、23届的应届生，还是正在找工作的社招朋友，都希望能给到一点启发，哪怕这篇文章在你的求职之路上只是一丝的帮助，我也很开心。

下面是本文目录，供大家查阅~

一、获取招聘信息

今年这种就业形势，有些公司甚至不开启春招，很多公司岗位的HC也大大减少，因此招聘信息的获取就格外珍贵，我们需要快速、大量地获取较新的目标岗位信息，增加能进入更多公司面试的机会。

1. 招聘获取方式

我认为比较高效的获取招聘信息的方式是：

第一，大厂，关注招聘。一般大厂的招聘会有比较多的超出岗位信息的资源在内，对于面试大厂更有利。第二，中厂和小厂，可以更多在第三方招聘网站获取。

因为有些你听过的中厂并不能一下被想到，而通过第三方招聘网站则能刷取到他们的招聘信息。小厂则一般是大多数都没听过的，

就更需要在第三方招聘网站去发现。但如果选择投递渠道，我推荐第三方招聘网站。

因为投递和官网投递是差不多的途径，往往需要填写一大堆的信息，一系列繁琐流程下来，自己的时间耽搁了不说，HR看到你的投递信息也需要比较久的时间，处理过程更长，这样有可能HR还没处理完简历HC就满了。

虽然官网投递能够通过内推码进行内推，但大公司的内推很多都是没门槛的，一个内推码被用无数次，即使HR优先处理内推渠道的，也有非常多被内推的人选。另外就是到春招末尾（比如五六月），内推渠道可能都关闭了。

2. 我心中的最佳投递渠道

对于第三方招聘网站，有实习僧、BOSS直聘、智联招聘。这里面我最推荐BOSS直聘，反馈速度快，岗位新，信息全。

在我春招这段时间，真的多亏了BOSS，没有它我一定拿不到后来这么多的面试机会。夸张点说，我甚至可以放弃其他信息渠道，只选择BOSS这个渠道。

BOSS上会推送最新出的岗位，这样就能保证岗位不是被挂了很久的已经招满的岗位，能抢先及时地面这个岗位。

同时BOSS上的沟通能看到已读未读信息，可以及时知道对方是否已经查看消息。除此以外还有其他高级的筛选便于不同的多样的求职需求。

当然了，要想获得更多的职位信息，是需要我们付出真心的，要让平台知道我们确实在认真找工作！因此我们需要做的是：

一个前提，一定要做好自己的在线简历，因为HR是通过在线简历查看你的大致信息，然后决定你能不能把简历给他，进行简历复筛，平台也会根据回复率计算倾斜给你的流量；每天花一小时的时间查看职位和对应的公司信息、沟通职位、打招呼、刷新岗位信息（我是说真的，不是在打广告）。

最大程度的使用BOSS上的功能，比如上图在「职位」模块，在「推荐」「最新」「综合」「产品经理」等不同tab下刷取信息流。

当我们在平台上反复不停的刷取、查看和沟通职位，以及被回复率越多的时候，平台倾斜的流量会越来越大，展示的职位越多，我们个人被展示给招聘方的可能性也越大，如此一来，我们就能

节省在找合适的企业和岗位上的精力，把重心放到准备面试中去。

另外，当我们被对方同意发简历过去的时候，这是一种正向反馈，自信心会大增，有利于身心健康，减轻可能的焦虑感。

总结一句话，在boss平台上一定要多活跃，越活跃机会越多。

二、简历投递与优化1. 投递技巧

我们一般不太可能在最开始的时候就把简历优化到最佳，往往也不会在第一次面试就发挥出自己的最佳水平，我们的简历投递也需要一些技巧，以此提高简历和面试通过率。

这个技巧即，先多投递中小企业，有了反馈以后，慢慢的再投中大型企业。

比如，看到自己感兴趣的小公司岗位，可以在boss先沟通，看对方是否同意发附件简历，这是第一层反馈；简历发过去之后，被对方邀约面试的概率，这是第二层反馈。

当这两层反馈逐渐增多时，可以考虑往大点的企业投递。举个例子，第一种反馈多达约10次时，可能说明你的在线简历大概率没有多大问题，第二种反馈约5次时，可以考虑开始投递一些中厂，因为这时候你已经要开始面试，积累面试经验了。

如此，一是有利于提高中大型企业简历的通过率，二是我们会先于中大型企业去面试中小型企业，可以多练练手，为中大型企业的面试积累经验。

这是我自己踩过坑后得出的经验，千万不要在春招或秋招一开始就在官网投字节、网易这样的大公司，否则简历、笔试和面试方面都没有优势，同时还打击自己的自信心，白白浪费时间在等待简历、笔试等流程中（当然你是大佬的话，当我没说啦）。

以上这些，也意味着我们可以在招聘活跃季前一两个月开始投递小企业，这样才能在中大厂正式招聘时拔得头筹。

2. 简历优化

无论是在招聘官网、招聘还是第三方招聘网站投递简历，都会有简历投递后的反馈。

投递后如果石沉大海，或者显示简历不通过，我们就需要进行简历的修改。如果不知道自己的问题在哪里，可以问身边的前辈们、同是应届生的大佬们（这时候就体现人脉的重要性了，多交高质量的朋友）。

之前也写过一篇写简历的文章《双非本科出生的我，是如何优化简历并拿到大厂面试机会的？》，感兴趣可以看一下，虽然现在看这篇文章写的也有不合理之处，但大体上还是不会错了方向。

当然，这里还有一个问题，如果投递的渠道是招聘官网、，往往不清楚自己的简历是否被查看、进展如何，或者很久得不到进展结果，简历的效果到底如何就不得而知。

所以如果你想尽快地知道简历投递后的效果，boss直聘也是最好的选择。

第一，它能看到对方的已读未读状态，及时了解招聘方是否已经看到你的求职信息；第二，你可以随时和招聘方沟通，了解有没有机会进入到下一轮。

三、面试准备

为了面对应聘中面试至少有两轮的情况，同时基于行情，我们于面试的准备需要包括硬件和软件，一个是实力，一个是心态。以下就分这两方面来阐述。

1. 面试题库（硬件）

虽然说我们要把面试当做交流而不是做题考试，但我们要打有准备的仗，提高面试通过率，毫无准备也会被招聘方认为态度不认真、不诚恳，被认为是海投。

那么我们应该如何准备接下来招聘中的面试呢？比较好的一个准备就是做好面试题库，在问题之下先想好自己碰到这种问题会如何回答。

尤其高频会被问到的项目怎么做的、遇到的困难等问题，甚至可以写好逐字稿，并在逐字稿中挖掘面试官可能会深挖下去的点，先自己追问自己，在每一个细节延伸出问题，在面试的时候才更能够应对自如，同时这也是对自己过往经历的深度复盘，对自己的成长来说同样非常有益。

那么面试题库又该如何准备？以下是我于面试题库的主要准备途径，同时鉴于我的目标岗位是互联网行业产品经理岗位，题库来源仅供参考~

1）上网查找，准备常规题库

“常规”指的是那些在面试中中频、高频会问的问题。

以产品为例，如“你为什么想做产品”“你怎么理解产品经理的”“你这个项目怎么做的”“给我介绍一款APP”“你的职业规划是什么”……这类面试官经常会问的问题，一定要提前认真想好，让自己的水平发挥到最佳。

从这个方向上去准备，主要是能通过前人归纳总结的面试问题，熟悉这个岗位大体会问的问题，就够了。

网上查找的途径包括一些关于面试的文章、第三方网站如牛客网。

牛客网上面比较多面经，如果对面试内容确实不太清楚，比如在刚接触这个岗位的时候，是可以多看看的，但后期随便看看就好，不要形成依赖，变成“应试教育”。

2）面试复盘，积累自身题库

前人的总结具有普遍性，但每个不同的人会有差异性，或者有些问题只能是由个人过往经历的特殊性延伸出来。

比如每个人经历的项目不同，针对不同的项目，有不同的细节，面试官会进行充分的挖掘，如果我们自己也没注意到这些细节，面试后就可以进行补充。

即通过每一次的面试，我们都会积累面试的经验，这其中面试官的问题都可以记录下来，重新思考，优化自己的面试题库，让自己在面试中不断学习、成长。

3）通过招聘信息反推能力要求，针对性准备

针对性准备即在面试前对公司、所在行业、职位信息做充分研究，推测岗位候选人侧重需要什么能力，面试官会问什么问题。

举个例子，虽然我面的是产品经理岗位，但由于公司、业务、项目状况等的不同，招聘方对候选人的能力要求不同、侧重点不同，相对的考察候选人的角度也就不同，有的希望你做过数据分析的工作，数据分析能力很强，有的则完全不在意数据分析，最重要的是候选人有产品思维。

更具体的说明，可以看以下两个职位描述的对比。

我们提取第一个职位的职位关键词，发现有“需求调研”“产品设计”“文档撰写”“项目推进”“用户运营”“行业和竞品分析”“智能语音相关产品经验”。

由这些岗位需要的技能和能力，可以推测出面试官侧重会问的问题：

需求调研、产品设计：通过询问和深挖项目经历考察，比如“你这个项目怎么做的，有过需求调研的经历吗，可以讲讲吗”、“在项目中设计了什么样的功能呢”文档撰写：比如“写过PRD吗，怎么写的，内容都有哪些”项目推进：比如“和研发、UI等协作过程中有没有出现过矛盾，怎么解决的？”“研发觉得这个需求做不了，怎么办？”用户运营：项目有相关经验则通过问项目考察，如果没有，可能会问诸如“你认为在产品不断成长的过程中，哪些指标很重要？”，考察你对一些运营知识的基本了解。

再看第二个职位的职位关键词，发现有“需求收集与分析”“原型设计”“项目推进”“文档撰写”，这些也是产品岗位基本都会考察到的，与第一个职位关键词大体相似。

同时还看到“了解新零售领域”这个关键词，推测出面试官还会刻意考察对新零售的了解。

可以的话，如果能通过公司内部人员了解该岗位的招聘背景则更好，这样我们能了解到该岗位要做什么项目，项目是在什么样的情况下有了招人的需求，能更有针对性的准备。

2. 良好的心态（软件）

你的能力很重要，但心态更重要。

找工作并没有我们想象的那么快，如果想面上自己心仪的公司，往往需要比较长的时间。因为找工作是个双向选择，双方之间存在信息差，类似你去相亲，双方都合眼，需要时间。

而在这较长的时间里，我们可能会被无止境的面试和不如意的结果打击，有些人能力其实不错，但会因为面试结果怀疑自我。

因此我认为不管是在校招还是社招中，始终保持良好的心态对于面试最后的结果是最重要的，尤其是在当下经济不景气的阶段。

要保持良好心态，这里推荐三种方式。

1）自我排解

自我排解的方式有很多，比如大哭、听歌、跑步，这个就不多说了。

这里重点想说的是，有时候我们没有通过招聘公司的面试，不一定是我们的能力问题，不能因此焦虑、怀疑自己的能力。

所以我们要在心底里对自己的能力有清晰的认知，给自己一个定位，才能在面试中展现出自己的真实水平，不影响发挥，也能清楚自己在面试中的实际表现如何，最后的面试结果是什么原因导致的，自我排解也是自然而然的事，因为你知道下一步该怎么做。

以校招为例，我在春招中面过不少中小型企业，面试感觉非常良好，有不少面试官直接在面试中夸奖我，以至于我以为这家公司的offer稳了。

但事实是，所有面试面完以后，就没下文了。后来通过面试官了解到，hr认为我的预期薪资较高，把我待定了。另一种情况就是，团队跟我“气味不相投”，我自己也不太喜欢面试官，所以就没了下文。

这两种情况都不属于自己的能力问题，通过面试后的复盘，我能分析出自己没收到这家公司offer的原因，不管是能力问题还是非能力因素，我都能计划下一步该怎么走，有了具体的执行计划，也就不再会有焦虑的情绪，至少能大大减少焦虑情绪，这才是有力的自我排解。

2）找朋友诉说

当我们产生了情绪无法通过自我进行排解的时候，一定要找到可以诉说的人说出来。

这个人可以是亲人、好闺蜜、好兄弟，但我认为更好的诉说对象是同行业的朋友，这个朋友最好还是获得你认可的人、你信任的人，比如同行业中有一定工作经验的前辈、同是应届生的大佬。

有一个或几个理解你的同行人能成为倾吐的对象是极为重要的，他们作为深知苦海的人能帮你疏通心理、放松情绪，让你更快恢复信心，也能帮你出谋划策，少走弯路。

有一段时间里，我面了比较多的中小型企业，都是面完没有后续的情况，以至于那段时间我有种“无尽的面试，无尽的没后续”的伤感。

但庆幸的是在这种焦虑中，不少产品朋友们一直在给我鼓励，帮我做模拟面试、告诉我值得去的企业相关的信息、解答面试中遇到的难题……

比较惊喜的是，我还和一次面试的面试官交了朋友，他说希望我能去更大的平台成长（因为当时觉得自己在这种行情下能进小厂已是万幸），还想帮我改简历。

这说明在任何面试中好好表现，对自身都是有益的，会有人看到你的闪光点，愿意助你一臂之力，这同样能在找工作的过程中建立、重塑或牢固自信心，缓解或避免焦虑。

3）少看负能量内容，不和他人作比较

现在市面上有不少内容社区产品或者工具产品的社区，很多个人产出的内容在散发着各种焦虑，诸如“五月底了，还有应届生没找到工作吗”“放弃了，我摆烂了”“毕业被毁约，还有希望吗”“今年形势不好，做好毕业即失业的准备吧”。

这些内容大都源自于小某书、某脉、某客等应用，建议大家刷到这种内容直接划走，还可以选择“减少相似内容推荐”，尽量不被这些消极内容包围，这对本就疲惫的我们而言只会是可怕的精神内耗。

这种负面内容的存在，不仅加重焦虑心理，还成为自己和他人不继续努力、坚持下去的借口，导致求职者们只会归因于外，而不反思自己该如何做。

这就像产品经理经常犯的错误一样，当产品发展的好的时候，往往归因于内，认为是自己的功劳，而当产品发展的不好的时候，往往归因于外，认为是大环境下的必然结果。

当我们遇到困难，应该主动从自己身上找原因，自己是否在进步，是否有了更深度的认知，而不是一味地和别人做对比，不要看别人是不是和自己一样遭遇困境，不要看别人是不是比自己厉害，

只和过去的自己作对比，埋头做自己想做、该做、要做的事。

四、写在最后

即使今年的就业情况不如意，我们依然要对这些不可控的事情保持乐观，在焦虑中学会成长，以行动对抗焦虑，最后超越焦虑，找到解决办法。也许这正是迈入职场初期，社会给我们上的珍贵的第一堂课。

最后祝22届的我们毕业快乐，愿我们都能“紧咬靛蓝的誓言不松口，继续自己所爱的事”。

本文由 @产品小朋友 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。

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