进入三月以来，本属于招聘的旺季，但是互联网大厂却裁员不断。到了四月中旬才开始停止大幅度裁员的举措。其实互联网领域创新空间少了,职位自然也会减少，这是经济发展的必然结果，那么面对越来越激烈的竞争，普通程序员如何才能守住自己的“阵地”？

互联网大厂裁员一方面是互联网人口红利见底,再加上国家监管变严,互联网巨头野蛮扩张时代结束是必然结果。很多程序员们过多关注工作以及技术问题,而比较少的去思考一些其他领域，才会对裁员的事情感到内心惶恐。

互联网依靠资本和垄断经过了快速的发展阶段，未来风口的空间和之前相比肯定会缩小。这个也很容易理解,这个是资本发展的本质问题。基础科学没有突破，那么创新的空间会越来越小，因为资本也需要创新。

目前互联网行业从业者越来越多，2021年我国高校毕业生人数达到909万人，2022年高校毕业生预计达1076万人。大规模的毕业生涌入就业市场，而企业只能提供有限的就业岗位。新求职者对比之下“我比你听话，还比你便宜”，那么老职员必然受到冲击。

那么在职的程序员该怎么应对呢？首先要去追随潮流转型，坚持学习和保持兴趣热情,提升自己的技术，“潮水退去的时候，才知道谁在裸泳”，没有过硬的技术和本领，被淘汰只是时间问题；有的程序员在被辞退后迟迟找不到新的工作，但是有的程序员却可以在如此大环境下跳槽前往新的高薪工作抑或是自由工作，技术和效率决定了一切。

以后在互联网领域披着科技公司外皮,追逐短期利益的时代结束了。就程序员技术人员而言,也希望能有越来越多的人踏上自主创新的技术基建的道路。只要道路走对了那么现在的困难都是暂时的。

裁员不同于主动离职,也不等于找不到工作。被裁无非是公司不行了, 或者这块业务线预期不行，换一家继续干就是了，对于有能力的程序员来说，再就业的确不是什么困难的事情。打铁还需自身硬,愿每一位程序员都能修炼内功增强认知，这样才能低谷积累高峰冲刺。