职场案例:
在论坛中,笔者看到这样一则案例也是很有感触,有位35岁的程序员在公司里并没有犯错误,而且也有一定的能力,但是却被公司无情辞退,那么是什么原因导致这位程序员丢掉工作呢?
经过调查,笔者发现,原来这家公司老板觉得程序员到了35岁以上,无论是精力还是能力,都已经原地踏步或者是出现退步的情况,但是有很多新员工或者大学生,他们在公司里无论做事还是说话都特别灵活,有冲劲,所以这也是这位程序员被新员工所替代的主要原因。
而那位程序员其实现在也是承受了相当大的压力,毕竟有房贷,而且孩子还需要读书,各方面花销都需要这位程序员支撑,但是程序员却因此丢了工作,实在是让人感到非常的现实和残酷。
笔者认为:
第一、年龄的问题
在进入社会工作以后,有很多年轻人从20多岁到35岁,如果到不了管理层,无法成为管理层的领导,那么就很难决定自己的命运,因为你的命运已经被领导握在手中,如果你在公司里工作不顺心或者是工作能力不到位,那么便有可能被列入裁员名单,其实主要原因就是因为嫌弃你的岁数过大,而那些大学生或者年轻人在公司里有冲劲,敢承担责任,这是老员工难以替做到的。
第二、能力问题
其实在互联网公司或者是一些创业公司,这样的情况还是较为普遍的,老员工如果在公司里不如新员工,那么就肯定会被老板所开除,毕竟公司不是福利机构,也不会考虑员工的家庭情况,更不会考虑员工的压力,如果你在职场中能力不到位,那么公司如果还要录用你,确实对于公司来说有也是有些为难。
第三、现实问题
但是由于有些大公司也在纷纷实行类似的模式,所以很多创业公司或者小公司也在纷纷效仿,希望能够公司在行业里有更大的竞争力,有很多老员工却尝了苦头,因为他们能坚持到底,而且有想法有见地,无论做事或者说话都能够那很全面,可是在这样一个工作过程中,由于没有成为领导者,最后反而是被新员工所替代,虽然不甘心,但是又只能无奈接受。
图:网络
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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