2022如果想调查一个人的资料怎么调查（2022年人力资源从业者调研报告）-万思特网

2022如果想调查一个人的资料怎么调查（2022年人力资源从业者调研报告）

朋友们

今天是 818

又是一年人力资源节

我们如期奉上

《2022人力资源从业者现状调查》

2022年，对很多HR来说

是非常艰辛且无助的一年

希望接下来的日子

我们每一位 HR 都能

好运缠身，水逆滚开

少点烦恼，多点收入

少点背锅，多点自由

我们开始吧

- 壹 -

2022年

人力资源从业者基本状况

01 和往年一样，人力资源群体依然是女性从业者的天下，男性HR从业者占比仅为四分之一，女性撑起人力资源行业的大半边天。

02 总的来说，HR自我评价和其他职业对HR的评价，之间差距还是很大的，很多人都不太了解人力资源工作，也有不少HR不太了解其他职业。那么你觉得哪两个关键词，最能代表HR呢？

03 从年龄上来说，00后已经逐渐走向了人力资源岗位；26-30岁，这个年龄段的HR已是行业的中流砥柱；在95后也逐渐走向了HR舞台中央的同时，80后HR的占比明显下降，这也说明有一部分HR已经离开了人力资源岗位，开始在其他领域里面发光发热。那么你还在坚持做HR吗？

04 从数据上说，持证上岗的HR仅占到HR总人群的三成。有趣的是：在没有证书的群体中，超过七成的小伙伴都希望自己去考一本证书，但是在已经考出证书的人群中，有超过六成的HR觉得人力资源证书用处不大，或者太理论化。真的是得不到的永远在骚动，被偏爱的又有恃无恐啊。

05 从HR的个人发展志向上说，成为专才，依然是HR眼中的首选，同时也有更多HR期待自己的工作能够稳定一些，更少HR会选择往业务方向靠拢，总的来说，HR对专业追求很强，对其他领域的探索和追求比较弱。

06 国企央企是抗风险的标杆，也是众多HR心目中的首选；各类大厂大型民营企业已不再是香饽饽了，大型外资企业已经超过了大型民营企业，成为了HR心目中的「白月光」。当然也有一小部分HR依然充满着冒险精神，希望在职业上和商业上创造更好的成绩，为所有努力探索和突破的HR鼓掌。

07 疫情，让HR的工作难上加难，以上所有问题，绝大多数HR都正在经历。2022年，对企业来说很难，对HR来说更难。难的不仅是眼前的这些挑战，还有未来可能会发生的未知挑战。有将近四分之一的HR正在裁员中苦苦煎熬，有超过六分之一的HR正在为岗位消失而烦恼，这就是我们面对的2022。

08 已经有越来越多的HR，成为了HRBP。HRBP俨然已经成为人力资源圈子的主力军。传统的招聘和培训，依然占据着重要位置。有意思的是，组织发展成为了人力资源10大从业方向的第8位，可能你在两年前都还没有听说过组织发展，现在组织发展就在你眼前。

09 这个数据，是让人伤感的。从收入上看，年薪百万以上的，1000位HR中只有 1 位左右，正所谓千里挑一。另外，有超过90%以上的HR，年薪都在30万以内，也就是说如果你的月薪超过了2.5万，你已经是HR群体中的佼佼者了。有三分之一的HR，年收入依然在10万以内徘徊，HR的收入提升，任重道远啊，同意的点个赞。

- 贰 -

2022年

人力资源从业者的思考和收获

01 从整体上说，HR更喜欢线下交流，更喜欢面对面碰撞，虽然HR大多比较内向，但实际上吃喝玩乐人人都喜欢。这说明HR大多都喜欢在轻松的环境下进行社交与发展，别总说HR很内向，那是因为他们还没有跟你熟悉，或者没有完全信任你。

02 搞钱、赚钱依然是HR群体最关注的话题之一，但目前很多HR依然跳脱不出收入少的困境；与此同时，职场关系和向上管理，是很多HR都在头疼的问题。令人意外的是，有不少HR有颜值焦虑或者身材焦虑，追求生活和工作的平衡，确实是一个很重要的课题。

03 根据调研，我们发现，绝大多数HR，都希望自己不要工作到55岁以后，这部分的比例占到 7 成；有趣的是，有10%左右的HR希望自己40岁以内就退休。数据中，看得出来HR还是比较务实的，绝大多数HR都恪尽职守，为组织发光发热。

04 又是一个非常扎心的数字，有超过50%的HR，每年自己给自己的学习投资，不超过自己年薪的5%，这个数字是相当低的；只有不到2%的HR，每年给自己的投资会超过年薪的30%，所以说爱学习，有行动力的HR终究是少数。不过这也算是好事，以大部分人的不努力，HR压根不用拼天赋。

05 平时，HR的主要沟通的主要对象，都是和工作相关的，他们的微信好友70%-80%已经被工作占领，他们微信的空间，绝大多数都被工作有关的文档占满，每次清理手机空间的时候，发现占据最多的就是工作群里的聊天记录和文档，还有和不同同事的记录和文档，有不少敬业的HR，几乎把自己的个人手机变成了工作手机。

06 让人意外的是10位HR中，起码有7位，是读过《万历十五年》的；而且还有不少HR喜欢读《三体》。从HR阅读的书单来看，HR普遍思考还是比较深的，诉求也是比较明确的，他们更希望看懂人性，看懂政治，看懂圈层，看懂管理。祖师爷德鲁克，他也成为唯一一位两本书籍都上榜的作者，向前辈和大师致敬。

07 并不是HR现实，大家都需要养家糊口，工资高低一定是HR在跳槽中首要会考虑的问题，除此之外，HR都普遍比较关注工作内容的本身，如果工作内容是喜欢的，公司名气差一些也大多都能接受，如果领导能力和情商都在线，工作强度大一点也没关系；如果团队氛围好一些，上班距离远一点也可以接受。

08 从跳槽所花费的时间来看，男性HR在求职过程中，更容易去对比和筛选，但在决策的时候男性比女性会干脆很多；女性HR更容易获得好机会，更容易受到青睐，但是女性的决策时间会更长。总的来说，一位HR跳槽平均所需要花费的时间在28天左右，最后对比决策，所需要的时间在12天左右。

09 又是一个扎心的话题，在过去的一年里，有超过一半的HR都没有涨薪过，同时还有超过10%HR已经降薪，更糟糕的是，有超过15%的HR还丢了工作，只有20%左右的HR在工作中获得了应有的回报，大环境确实不好，大家且跳且珍惜。

- 叁 -

2022年

人力资源行业整体状态与趋势

01 尽管国企央企是HR的首选，但是从行业的角度上说，互联网依然是HR期待首选的行业，这一点，最近三年都没有怎么变化，毕竟人才智力密度，决定人力资源工作高度。另外目前国货复兴，一些国货的消费品行业，也正在变得越来越热门，一些知名的国货品牌，已经可以吊打很多外资品牌。零售消费品行业的发展，进而也改变了HR的选择。

02 这是一张颇受争议的图。华为这家公司，依然是HR眼中的YYDS，字节跳动通过最近几年的努力，已经超越了腾讯和阿里，成为HR眼中的第二好的单位。但在很多其他岗位的人眼里，华为和阿里的HR，也都是糟糕的代名词。在圈内圈外的评价，往往是两个极端。受访者告诉我们：拼多多的猝死事件，阿里的月饼/蒋凡事件，华为的胡玲事件，滴滴的性骚扰事件，小米的校招怼人事件可能是很多人，长时间都不会忘记的事情。

03 从数据上看，HR群体想要提升的意愿是蛮强烈的，但有意思的是，有超过7成的原因是来自外部的，外部的动因已经超过HR本身想要提升的2倍。这可能是为什么HR给自身学习的预算不足的原因之一吧。

04 这个数据来自HRGO平台，不同城市的HR报名情况。明显能感觉，当下二三线城市的HR学习的积极性超强，反而一线城市有小幅下降，但也能理解，毕竟上半年疫情让很多HR都无法出门学习。四线城市的数据非常妖，到了2022年，四线城市的HR逆袭上升，这也侧面说明国家提出的「全国统一大市场」的效果已经出现。