最近，最新的人口出生率统计出来了，《中国统计年鉴2021》显示，2020年全国人口出生率为8.52％，首次跌破10％，创下了1978来的新低。

同期全国人口自然增长率（出生率-死亡率）仅为1.45％，同样创下1978年以来的历史新低。

而今年大家最多讨论的是，影响出生率的原因到底是什么？有人说是高房价，有人说是教育资源分配问题，有人说是女性就业问题。

其实不管是房价还是教育资源，都不应该是影响出生率的主因，而女性就业本身就有劳动法保护，结合我身边案例，不妨来找找原因。

首先，其实我们亲友之间，有孩子和已经结婚的，最多讨论的是孩子将来和现在谁来带的问题。一般来讲，只要关心你的人见了面，都会问带孩子的问题，可见，生了孩子以后，谁来带是我身边人最关心的问题。

那么到底这个问题严重到什么程度呢？

无意间看到的幼儿园数据

在去年，我家孩子所在的幼儿园曾经做过一次家长调查，其实目的是了解孩子父母的一些情况。幼儿园园方给了一份在线的Excel表格，除了个人一些基本联系方式和住址外，有一栏特别重要，就是职业和公司。

因为我家孩子是没有爷爷奶奶和外公外婆带的，所以我特别关注了一下其他家长的就业情况，看完以后，我发现，全班30个孩子，有17位家长填写的就业信息为无业！也就是说有至少超过半数的人，或许在生完孩子以后无法继续保持就业，试想，谁还愿意生孩子！

公司同事

我们公司有位女性员工，去年生完孩子，休了产假回来以后，向公司申请了提前下班的待遇。公司也很人性化，允许她每天下午4点就可以提前下班。

但是公司事情比较忙的时候，她经常着急忙慌地走，所以很耽误事，但是又没办法，最终，熬不过思想上的斗争，也不想给公司添麻烦，所以她选择了主动离职。现在据说在家里全职带娃！

媳妇和朋友的情况

我媳妇有一个朋友，跟我家里情况一样，都是没有爷爷奶奶或者外公外婆带孩子，所以生完孩子以后就做起了全职妈妈。

在家里待了3年以后，终于把孩子送进了幼儿园，想着能够找一份工作来贴补家用，结果幼儿园放学时间基本在每天下午4点左右，可哪个公司上班的点是下午4点呢？

所以她们只能去找全是夜班的工作，这样白天睡几个小时既能顾上孩子，又能贴补家用。可哪个用人单位又能允许一个员工一直干夜班呢？而且长期夜班对一个人的身体影响也是很大的。

客观分析

我觉得，房价高是一方面，教育资源也是一方面，女性工作权利也是一方面，但是这些无非就是一个字——钱。

本来人们的生活压力就比较大，家里失去一个劳动力，对一个家庭来说，影响还是很大的。而并不是所有人都有条件和有能力去创业，所以导致了很多人生完孩子以后，夫妻有一人失业在家做起了全职父母。

一但无法工作，那么就少一份收入，随之而来的就是房贷压力变大，教育压力变大。

而为什么有那么多公婆或者外公外婆无法替子女带孩子呢？其实很简单，就是他们还未退休！现在的男性退休年龄是60岁，女性是50岁，假设女性25岁生孩子，那么当自己孩子25岁时，父母才有机会给带孙子。但是不要忘了，现在生育的主力军，父母当初结婚普遍较早呀！所以当这代人生完孩子以后，父母还都没退休呢！

如何解决？

我觉得现在很多人不愿意生孩子，主要焦虑其实就是带孩子的问题，想要解决女性的顾虑，首先得有一个健全的托育机制。

还有我们可以鼓励一些社区给予那些有就业困难的年轻父母一些就业上的关怀，设置一些可以兼顾女性育儿的岗位。比如设立一些允许员工带娃的岗位，这样既能顾得了娃，同时还能保证有收入。

其次，鼓励企业有针对性的对一些岗位的工作时间进行调整，实行6小时工作制，也就是下午4点前可以下班的工种，并适当对于企业做出一定的政策补助。

当生完孩子以后的工作机会，不再被女性同胞所担忧，那么她们自然会放下包袱，大胆的生娃！