前段时间经常会收到一些这样的留言：“我们自己HR也能做背调，为什么要花钱请你们做？你们背调公司做背调和我们自己做有什么不同吗？”可以看出大家对花钱请背调公司做背调这件事还是持有不同看法的，我们接下来就具体分析讨论一下，“为什么大部分企业会请背调公司做背调”，以及“企业HR做背调和第三方背调公司做背调有何差异”。

首先我们先说说调查方法和调查的内容，企业HR调查候选人过往履历的方法通常会较为单一，一般都是先直接致电候选人的证明人了解候选人的基本情况，之后再通过业内HR圈子打听消息来判断候选人信息的准确性。以上方法可以说是非常不客观，且对于跨行业的候选人，其所打听到的消息准确性也会比较低，有些信息光靠打听是打听不到的。相信很多HR也都自己操作过背调，应该比较了解这种方法的难处，例如“如何核实候选人所提供的证明人身份是否属实？”；“候选人的学历在学信网查不到，该用何种方法进行核实？”等等类似这样的问题就会让HR感到非常困惑，如果操作背景调查的HR没有相关背调经验，那这些问题就非常棘手了。即使有背调经验，大多数HR也不太可能会花较多的时间专门做背景调查这一件事，其所进行的背景调查的结果在准确性和完整性上就有待考量了。

除了刚刚所提到的核实证明人身份以及核实学历信息以外，候选人的身份信息、违规记录、工作表现、商业利益冲突等信息其实都很难获取，企业HR通常会因缺乏核查渠道而很难开展背调工作。一般的企业都会将背景调查环节涉及在敏感、高级别的岗位上，而这些岗位的候选人履历都比较丰富，需要核查的范围比较广，例如身份信息、教育信息、就业信息、工作能力评估、违规记录、商业利益冲突等等都需要进行调查与核实。如果候选人还曾有过海外的留学或就业经历，恰好还是个非英语系的国家或地区，再加上存在时差、文化等多方面因素问题，可想而知，企业HR是无法完成该背调工作的。所以，企业HR自主操作背景调查一定是不如专业的第三方背景调查服务机构做得准确且完整的，毕竟专业团队的渠道与资源都要比企业HR多得多，企业能给到HR支持力度是有限的，而专业第三方背景调查服务机构是花费大量的人力、财力、物力、精力在员工雇前背景调查这一件事情上的，两者之间存在着巨大的差异。如果有一个候选人没查到位，势必会给企业带来极大的影响，背景调查本来就是为企业降低招聘风险的事，既然做了就一定要做好。

专业的第三方背景调查服务机构，行业覆盖及业务覆盖面都非常广泛，可以根据企业的需求，定制满足企业需要的背景调查解决方案，除了个人基本信息以及电话访谈外，还会查询候选人的个人征信、教育信息、工作履历、工作能力评估、违规记录、商业利益冲突等，信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位综合检索，核实到候选人的有无违规记录等信息。在必要时甚至可以实地走访过往学校或工作单位等等，最后会出具一份客观完整的调查分析并评分背调报告，可以很好地确保调查结果的客观性与准确性。

专业的第三方背景调查机构，可以让企业HR更加专注于招聘或其他人力资源方面的工作，不仅节约了HR的工作时间，而且还节省了HR内部背调所花费的人工成本。专业的第三方背景调查服务机构具备征信资质，配备专业的核查人员，提供优质的服务，拥有丰富的背调经验，并能从不同维度深入了解候选人情况。专业的第三方背景调查服务机构对背调服务所投入的时间、人力、财力、物力、精力等都比企业HR要全面得多，只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。

我们凯莱德员工雇前背景调查就是有着多年背调行业经验的专业第三方背景调查服务机构之一，现场调查能力覆盖国内众多重点城市及区域，核查范围覆盖众多海外国家及地区，为众多世界500强企业提供安全、准确、高效的背景调查服务，帮助企业降低了疏职雇佣带来的风险。