根据相关法律的规定：未经过对方当事人同意私自录制双方谈话，是不合法的行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用！

对于“未经过对方当事人同意，私自录制双方谈话，是不合法行为”应当理解为：对涉及对方当事人的隐私，进行的偷录并侵犯对方当事人或其他人合法权益的行为。

所以，对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法，所形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。

所以作为劳动者，劳动者与用人单位沟通协商解除劳动合同过程中，劳动者于办公场所或者办公地，将劳动者与用人单位沟通过程进行录音的，但未侵犯他人隐私或违反其他禁止性规定的，仲裁委或者人民法院对该录音证据采信的几率较大！