坐标上海，我深有体会。

本人是去年外包到一家世界500强的金融公司做程序员，工资一般，但图个轻松稳定。

但经历了几个月的疫情，似乎一切都变了味道。

疫情封闭的几个月很多小厂相继倒闭，大规模的裁员比比皆是。

我们作为一个国企公司，自然没有受到太大影响，居家办公，甚至还招聘了不少新人。

刚开始觉得还挺惬意，后来可能因为某些人在家办公偷懒，工作不积极，被开掉了几个，顿时我们的工作量也有了一个质的飞跃。

每天忙的焦头烂额的我们终于迎来了复工，但这种繁重的工作量却依然没减。

不仅如此，复工后的工作氛围变得愈发的凝固和紧张。

因为隔三差五的就能看见群里的“某某某”被移除了群聊。

这加剧了人们的恐慌，你会发现周围的同事，在没有领导要求的前提下，主动要求增加工作量，甚至经常加班。

本来想跳槽的我，瞬间觉得今年的工作肯定很难找，比寒冬更冷的冰川时代即将到来。

但干得比以前卖力了，工资却跟以前一样实属说不过去，于是就跟领导提了加薪，毕竟也来了一年多了。

谁料领导说加薪应该没问题，但拖了3个月依然没看见工资有所涨幅，这难道就是传说中的打马虎眼？甚至因为今年税收的新规则，到账的钱越来越少。

甚至现在连假都不敢请，因为前几天请假的小伙伴以“经常请假”为由被开除了。

所以，现在有活大家抢着做，并且态度很积极，那么这些人相比之下，工资高的人就十分危险。

那么一般什么样的人工资高？当天是岁数大的工资高，比你年轻，并且工资比你低的人能干你的活，那么要你干什么？

所以，我观察了一下，最近被开除的人，绝大多数都是岁数比较大的。

但就其根本，目前的一个大环境来讲就是“供大于求”，加之现在是毕业季，没有过硬的本事和资历，找工作真的很难。

但有时很看运气，有个职位恰好为你量身定做，又恰好让你们相遇。

所以，为什么你会发现近几年互联网大厂一边在裁员，一边又在招人，那是因为互联网正在迎来寒冬时期，企业开始注重“性价比”，节省不必要的开支。