三四月正是求职季,为了寻找更好的机遇,跳槽得比比皆是。跳槽归跳槽,社保的问题可要弄清楚,不然即使中断一个月也会带来一些不利影响。
社保断交一个月也会带来不利影响
1、生育保险:生育保险的享受必须是生育前12 个月连续缴费,断了不能补交生育保险费。若不连续,则不能享受生育保险的报销。
2、医疗保险:医保如果中断一个月,那么在中断的这个期间不能享受医保待遇,看病全部自费。
3、失业保险:非因本人意愿中断就业的,且已办理失业登记并有求职要求的,才能享受失业保险金。主动跳槽显然是本人意愿主动中断就业,不能享受失业保险金。
4、工伤保险:国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤不能断交。否则如果在断交期间出现工伤,是不能享受国家工伤赔付的。
另外还会影响到有在大城市买房、买车、落户、小孩入学需求的人群,例如广州、深圳、上海。但是有好的工作机会也不能因为不想社保断交而放弃吧,所以在跳槽前就要想好社保该怎么处理。
离职跳槽社保的处理方法有哪些?
1、新旧“无缝衔接”。跳槽离职时,做好两家单位间社保关系的“无缝衔接”是最好的状态!一般情况下,当月15日之后离职,当月的社保原单位会给缴纳;下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴纳。因此,辞职前一定要弄清楚原单位和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。
2、找社保代缴公司解决。如果在离职之前没有找好工作,或者和原公司没有协商好社保的问题,那这时候避免社保断缴,可以找空间五险这样的正规机构代缴社保,按照最低基数缴纳即可。
3、以灵活就业人员的身份继续缴纳社保,不过,五险里面自己只能缴纳养老和医疗,像其他的生育险,失业险之类的自己是不能交的。缴费的基数是根据当地工资水平决定的,缴费的档次可以自己选择。
4、跨市或者跨省跳槽,离职后社保关系会被封存,并不会因为到了异地,建立了新的社保账户而注销原来的账户。也就是说,换城市工作后可以新建社保账户,不需要转移社保,也可以选择转移社保账户。
所以,如果跳槽到新公司,建议提前考虑好可能带来的负面影响,准备好社保衔接,及时采取措施,把损失降到最低。