最近有一些朋友面试前找我咨询关于面试的时候都会问到的一个问题：你的职业规划是什么？

最近在脉脉上也看到一些朋友在咨询职业规划的事，首先给大家一个反面教材：我都来面试国企了肯定是想躺平呀！

这样的回答，想必大家都知道结果如何了。

为什么都会问职业规划

《寤言二·迁都建藩议》陈澹然[清]："不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。"

规划就是一种谋划

对于即将新加入团队的成员，我们都期望是有能力，有担当，有魄力的人，这里的能力不是说嘴上什么都会，做事什么都废。

对于职场人来说，计划、组织、协调、控制是我们最需要的四种能力，计划是排第一，因为只有有了计划才有其他后面的事情，没有计划，哪来的组织。举一个我们最常见的例子，如果要造火箭，你组织一群小学生，就算是组织100万个，也不顶用。

职业规划是验证你的知行合一

很多人在说自己的职业规划时，喜欢说的比较高大上，比如有一个财务经理来面试的时候是这样回答的：我的职业规划是5年内做到公司副总的位置，目前我是从事财务管理，但是希望能在财务方面继续做深。

随后问她：根据你的规划，在管理副总裁的这个位置上，需要的技能可能跟现在有一些不同，毕竟专业管理和行政管理的区别还是有点大的，你打算怎么去实现呢？

财务经理：过去我一直都在做专业的财务工作，接下来我希望能在财务管理的上面去发挥自己的能力，积累管理经验......

其实根据她的回答，就知道这种职业规划只是为了应付面试而已，千万不要把面试官当傻子，既然他能面试你，一定是有备而来。

不诚实，其实是面试的大忌，尤其是被人看穿的不诚实。

如何回答自己的职业生涯规划

以下是干货内容，大家可以照搬都行。

一般我们回答的时候可以用两种句式：

第一种：总结过去，把握当下，展望未来（老员工）

我们的职业生涯规划，一定是要有头，有尾，不能说我以前做行政，现在做招聘，5年后想做总经理，这种就是没有逻辑的回答。我们的回答一定要有未来，不能说，我还没想好，先按部就班去走，这样的回答看似诚实，实际上是没有规划的表现。

比如前面3年我在xx公司做招聘，积累了一定的经验，但是在招聘全盘管理、定岗定编等方面还有不足，以后我对自己的期望是能够通过3-5年成长为人力资源经理，能够管理全盘，短期1-3年我计划在招聘管理这个方面做深，做强，刚好贵公司有这个机会，我想我能够胜任。

第二种：兴趣爱好，当下认识，展望未来（新员工）

新员工我们就没有工作经历做背书，这个时候，我们的逻辑也要有，不能说：我现在就想找一个工作而已，这样的回答看似诚实，实际上是暴露了我们的底牌——没有太多的能力去做选择。

这个时候我们可以以兴趣爱好为基础，也可以用我们的专业为基础，也可以用过去的见识为基础。

比如我之前就有了解销售这份工作，比较有挑战，也可以快读的获得成就感，所以我希望接下来可以从事销售的工作，希望未来3-5年，我可以在销售这个岗位上做的更加深入，逐步走向大区负责人的岗位。

回答的内容里面，一定是有逻辑做支撑，而不是随意。

结语

面试是我们进入职场的门槛，只有通过了这个门槛，才有发挥我们聪明才智的地方。有的人学习成绩不是最好，但是可以进入大公司，快速走在同龄人的中上列，有的人学习成绩好，但是不善言辞，很多时候机会就从手缝中溜走。

相信我，工欲善其事必先利其器。

这个社会，不相信茶壶里面的饺子，因为试错成本太大。