#应届毕业生人数首次破千万#今年的高校应届毕业生首次破千万，数字体量惊人，背后的现实因素是受疫情、国外局势、政策等多个因素影响，经济下行，小型企业濒临破产，资产基础较好的企业也免不了裁员，缩减用人；大学生在校期间疲于考试、考证，对个人的塑造和提升还存在不足，导致与岗位需求不匹配，企业存在用工难问题，直接招聘毕业生成本增加，所以就造成了“双难”；另一方面，当代大学生就业观念的变化，除了几个屈指可数的互联网“巨头”和“大厂”之外，受追捧的就是体制内的工作了，教师、公务员、事业编、医生之类的，但是这些所谓的“好”岗位毕竟是有限的，热门岗位竞争大，一岗强求，导致就业恐慌愈加凸显。

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对于大多数毕业生来说，还是需要正确看待就业问题，不要一味恐慌拖延，也不得好高骛远，过于理想化。抱着学习、历练的心态，沉淀自己。我也简单介绍一下自己体制内的工作情况，2018年本科毕业，同年参加考试进入体制内工作，基本轮换了单位所有岗位。希望年轻人不要人云亦云，凑热闹，要根据自己的实际情况，理性选择。

先说体制内的好处：

比较稳定。这是很多人想进入体制内最根本的原因，完成自己的本职工作，不用担心失业问题；有一定的社会地位和社会资源，大家普遍比较尊重；工作时间稳定。体制内单位除特殊岗位以外，多数岗位工作时间比较固定，不加班，请假方便，业余时间有保障。

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当然也有一定的劣势：

收入不高。体制内的工资是固定的，如果没有提拔领导职务，仅靠年限涨幅是非常缓慢的，总体来说收入不高，可以维持基本生活。

晋升空间有限。体制内领导职数是有明确规定的，近年虽然职级并行，但也是有职数和年限限制的。尤其是年轻人，晋升慢，工作年限短。晋升除了个人努力，还受机遇、用人政策等因素影响。

需要不断学习。在实际工作中，除了技术岗位，很多岗位与本身专业没有太大关联。我本科学习的政治学工作后连年更换工作岗位，每年都在学习新事物，所以无论如何，不断学习始终是要不断坚持的。

工作内容冗杂、压力大。体制内的工作多数还是比较繁杂琐碎的，人际关系也相对复杂。规定越来越严，领导要求越来越细，群众期待越来越高，还是有一定责任和压力的。

仅以个人工作经历就体制内工作作以分享，灵活就业也是当前一大就业趋势，因个人涉及较少，暂不谈论有关情况。但是自始至终都少不了的是依据自己的实际情况，理性看待就业问题，积极应对复杂多变的社会环境。同时也别忘了：莫把“躺平”当哲学，逆水行舟、不懈奋斗，才能走向自己的辽阔。