工厂频现招工难，厂老板想出招人新办法：每月安排一次相亲

推荐语：按照以前的经验来说，春节假期过后很多制造业工厂都会迎来新一轮的招工旺季，毕竟很多工人都会在年前选择离职，舒舒服服的回家过个年，年后再回来重新找工作。

但是最近几年时间，工厂招工已经不那么容易了，甚至在很多制造业发达地区，招工难的现象存在多年，且问题一直无法得到有效解决。

据业内人士介绍，不少企业为了留住一线工人，只能采取不断涨薪策略，还有的甚至将稳定员工写进了企业战略，由此可见招工难问题的严峻性。

现如今，笔者经过走访发现，很多制造业工厂门口都贴出了招聘信息，有的工厂写着“月薪过万，上不封顶！”但即便是如此，前去面试交谈了解的人仍旧稀少。

那么，招工难的问题是如何出现的呢？

据了解，人们普遍认为劳务公司扣压工人、收入难以提升、企业不愿招零散工人以及90后工人流动性强等方面的因素，都是造成“用工荒”的主要原因。

与此同时，很多工厂不仅为招工发愁，更为留不住工人而发愁。不少负责企业招工的朋友表示：辛苦招来的工人，有很大一部分工人都是干几天就选择走人了，这无疑给他们的工作带来了严峻的挑战。

制造业员工为什么会选择经常跳槽？

对于打工人来说，能在厂里找到一份稳定的工作，足额缴纳五险，工资有保障不被拖欠已经是非常知足的事。但近年来，随着劳务派遣对于用工市场和招聘渠道的垄断，留给打工人的薪资上涨空间已经非常有限。

考虑到薪资方面的问题，很多企业老板为了顺利招工以及留住工人，开始慢慢选择“去中介化”，并且还推出了针对基层员工的个性化服务——每月安排一次相亲活动。

确实，近年来国内的确存在很多大龄青年被剩下的情况，从安排相亲活动的角度出发，当然可以缓解一部分的招工压力。但有业内人士分析认为，此举虽然有利于招工，但却并不能从根本上解决招工难的问题。

主要原因如下：

第一：招工难有部分原因是因为很多工人想在厂里找对象，工厂能主动提供此类服务，当然可以吸引部分打工群体。但其中本质的薪资报酬问题却没有得到解决，所以相亲结束后，员工们还是会回到“该离职就离职”的状态。

其次，现在打工主要群体已经变成90后，而他们之中大部分都是主动选择单身，比如此前就有“我国单身人口达到了2.4亿人”的报道侧面证明了该问题。所以工厂安排相亲服务，对他们这部分群体其实也起不到太大的吸引力。

招工难问题的关键所在

对于此事，不少从业人员认为：如今在工厂上班没日没夜地加班两班倒、超长的劳动时间、收入低微等情况屡见不鲜，这才是招工难用工荒的根本原因。

而企业要想解决招工难用工荒，说到底就必须遵循以人为本，善待员工，管理人性化，这样一来才能让员工心甘情愿为企业做贡献，真正的解决招工难问题。

不知道大家对此怎么看呢？