作者：杨笑

步步高系的段永平味儿越来越淡了，但步步高系企业永远都保留着一些段永平式的信仰，我们将其称之为：企业文化。

不论是步步高、OV这样的嫡系，还是拼多多、一加等旁系，都保持着一股劲儿，在中国商业版图上低调而强劲的驰骋，这是步步高系共同的基因——不强出风头，却也不甘示弱。

段永平很会做人。这绝对不是一句折损的话，而是少有人能配的上的评价。

看一个人做人到底如何，不用给他贴标签，戴帽子，只需着眼他周围都有什么人，为什么这些人愿意跟随左右。他能让小霸王的员工追随他创业、让步步高的基层喊他“阿段”，能和丁磊成为网友，和黄峥成为忘年交……这些不仅仅是人格魅力的吸引，更多的是一个商业老顽童的纯真本性。

段永平是一个颇具传奇色彩的企业家，他不贪心，却比那些贪心的人积累了更多财富。中国企业家里，牌桌上运气好的赢家很多，贪恋牌桌不肯离场的比比皆是；但段永平不会，他在人生的不同阶段，选择的牌桌都不一样。即便是在一张牌桌上赢得盆满钵满，也舍得放弃，那种天然的自信，就像一个雄赳赳的将军一样，在哪张牌桌上都能吃的开。

《段永平传》一书，作者王桂娟通过描摹段永平传奇的商业故事脉络，总结他在商场上的纵横捭阖，讲述他站在科技时代的潮头激流勇退，创造出另外一番事业，成为一代“商业枭雄”。

这本书除了介绍段永平为中国商业做了哪些贡献，更多地是在探讨段永平做事的方法论和企业家精神。

在战术上，运营资源，以小博大：“小霸王之父”、“央视标王”、“中国巴菲特”这些经典案例，背后都是段永平对于资源的盘活。

在战略上，重视人才，尊重合作伙伴：段永平通过全员持股，让员工充满干劲；对于人才更是极度放权，OPPO陈明永、vivo沈炜、步步高金志江都在各自的领域做到既是竞争对手，又是灵魂搭档。而段永平在这其中，是一剂润滑的良方。

一个格局宽厚的企业家，能在段永平身上学到什么？是从善如流。有多个臂膀的企业家，一定是一个愿意聆听的人，愿意采纳对的建议的人。这不仅仅是待人厚道，更是对合作伙伴的信任和支持。

一个创业者，能在段永平身上学到什么？要有长期持有精神。段永平被外界称为“中国巴菲特”，他想的事情、做的决定，通常都是通过至少半年时间的沉淀，多方调查考研，再下决定。正如段永平所言：“很多人都是在眼前的利益上打转，那他30年后还会在那儿打转。”

一个有慧根的打工人，能在段永平身上学到什么？做事，不急不躁；做人，沉得住气。段永平的气质里，写了四个字叫：“我不着急”。这种气质跟他的做事方法是融为一体的，不论是作为企业家还是投资人，稳健的人，一定是笑到最后的。

信人所以大成。段永平的人生哲学，不仅仅是成全了自己，更是成就了很多并肩同行的人。

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