2021年人社部明确在十四五期间，要稳妥实施“渐进式”延迟退休。离2025年“十四五末”只有2年多时间，延迟退休的具体方案的时间表还没有公布。

目前，从江苏、山东等地区的试点情况来看，还是体现了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的十六字原则。试点就是吹风！2025年启动还是非常有可能的。

从这些年持续“吹风”的情况看，延迟退休属于“箭在弦上不得不发”的战略问题。关于“要不要搞”的问题，估计已经形成共识。目前，主要的问题是：60岁的老人如何面对职场压力问题？

网上的段子也形象反映了这个顾虑：早晨，没有工作的孙子赖在床上，刚刚失业的儿子在做早餐，60多岁的爷爷装上假牙、拄着拐杖，颤颤巍巍地去挤公交车。

这是一个非常现实的问题。坐办公室的人，可能对延迟退休抱有“过得去”的态度，那些在一线岗位从事繁重劳动的老人非常反对年老体弱后继续工作。主要的理由：

第一，职业禁忌。有些岗位不适合老年人从事，比如，危险品的运输、货物搬运、设备操作、登高作业、长时间看东西、需要高效率操作的事务、连续作业的重复劳动，等等。这些岗位不能让老年人继续从事，安全系数比较低，容易出现事故。

第二，职业健康。某公司要求在一线单位的卫生间增设坐便器。为什么？有些四五十岁的劳动者有高血压、眩晕症等职业健康问题，蹲下去就站不起来了。有些大型工业企业，使用了很多中老年在操作岗位，每年“非生产性”死亡的数量并非是一个小数目，应该引起警惕。

第三，绩效压力。目前的职场形势，企业之间的竞争就是人才的竞争，也是广义的人力资源的竞争，核心是人工成本和人工效率的竞争。企业为什么不招35岁以上的人员？为什么优先裁掉职场中年？核心问题就是工作效率低、绩效成果差、人工成本高。延迟退休，削弱企业核心竞争力。

如果2025年开始启动，1965年出生的男性人员正好赶上第一波。这一批人是最担心劳动强度的。有些社保专家建议：实事求是地尊重老年人的身体条件和企业的竞争压力，延迟退休后的老人可以实行“第二职业”机制，让老人转行至相对轻松的岗位，既让他们继续缴社保，还让他们不出事，达到老人、企业、政策“三赢”的效果。

PS：实事求是地讲，转行到第二职业，在现实中比较难以实现。今年各个年龄段的失业率屡创新高，其中，45岁以上和24岁以下的“两头”失业率最高。45岁以上的人找不到工作，24岁以下的人没法就业，让60岁的老头转行到轻松岗位？哪里有这么多轻松的岗位？提供轻松岗位的主体是个人还是企业？企业有义务给老人“创造”轻松岗位还要发高薪吗？

所以，专家的建议，出发点是好心，但可能不够接地气，不一定能实现。所以，1965年出生的男性人员将第一批吃螃蟹，这三类人首先不答应！

【1】工作繁重的人。

按照职场“二八”定律，80%的人都在基层岗位从事繁重的基础工作，只有20%的人搞管理和技术。1965年出生的人，正赶上低工资、高强度的火热年代，身体都普遍累出了毛病。他们目前的工资也不高，早就想退休领养老金了，再让他们延迟退休，从事繁重的劳动，会引起比较大的反弹。

【2】灵活就业人员。

所谓灵活就业？就是没有单位缴社保、自己给自己谋生的人。这个群体目前有2亿多人。这个群体的特点是，生活中的每一分钱都要靠自己挣，根本舍不得自己全额掏钱购买社保，更舍不得卖高档次的，只想买最低档、最低年限的，早一点退休、休息。让他们延迟退休，里外里要“亏本”的。

【三】候鸟型的职场人。

在大城市里，很多人都属于候鸟型的人。在老家买了房子，娶了媳妇，生了孩子，由双方父母帮助带着，自己在外地打工。他们都想早一点退休团聚、叶落归根。延迟退休，对他们不是一个好消息。

您说，是不是这个理儿呢？欢迎留言、交流。