其实在老家小城市也是可以获得高工资的，之前写过我一个工资平移从上海回了老家分公司的女同事，你看，《工资太高也“不好”？》，她甚至因为工资高都难找到合适的对象。

在我们星球中，武汉、成都、长沙、西安甚至郑州、兰州等很多西部省会都有类似群友的提问。比如下图这位群友，你看下她高工资的主要原因，我也标出来了。

她目前大概月薪3万，五天八小时，15薪则是大型外企的标配。其实这个方法在这里我写过，《小城市，如何获得高工资？》，你投递在上海的人事招聘的你老家的职位，可以叫做异地招聘，也可以叫做上海驻外的岗位，社保可以选择在上海缴纳，也可以选择在你老家分公司，你的人头在上海。

如果此种情况中，你的人头不是挂在上海，那也会有上海80%的工资水平。这个原理在这里讲过，《前程无忧、智联招聘发布的薪酬报告，可信不？》。其实就是外资500强在国内，并不知道国内经济地区差距这么大，中国的人事也君子成人之美，直接给了很多二线城市上海的九折工资，一般省会也有上海北京和广深等一线城市的八折工资，哪怕十八线也有七折。

其实不仅仅是刚刚我说的这些汽车、电脑等行业的外企500强，包括几乎所有大型外企，都这个规律，这就是在老家获得高工资的方法，包括我曾经举例过的AMSTL以及美国应用材料公司在西安的分公司，给本科毕业4-5年的人也有月薪2万上下，这就是同龄人工资的一半。

还有毕业1年的九神群友，进了Molex，也迅速月薪5千变成了1万，这还是三年前，你看《工资如何远超同班同学？》。当然，苹果、特斯拉等，也都有这个规律：小城市的工资水平被500强外企定为一线城市的80%这样一个行规。

但是，国内的民企私企包括互联网巨头甚至头条、小米等等，他们则在省会城市只给出了他们一线城市同岗位工资的一半甚至不到。这也是规律，国人更了解国人，也更了解真实的行情。

我是毕业不久在台湾代工企业上班时，就发现了这个规律，那时我在昆山做采购员，月薪才两三千，但我们来自戴尔、惠普、康柏的客户，也就比我大了几岁，他们月薪了解到居然有一万出头。很多他们并不是来自上海公司，而是成都、重庆等地。

这可以说，是老家体制外唯一高工资且五天八小时的方法了，沿用至今。