或许，BOSS团的诅咒是巧合，但这个节目真的太毒了。

02

面试的本质

是相互筛选

另一方面，也正是得益于这个节目，我们才能对这些公司有如此高的关注度。

2012年，李开复在微博上发起了“万人抵制《非你莫属》的行动”，称节目的设定一直偏离传递积极向上的职场文化的初衷。很快，参与抵制的人数达到30万，结果显示94%的参与者支持抵制该节目。

虽然，从节目的介绍页面和百度百科来看，说明节目兼具专业性和娱乐性，为观众树立了健康的求职观，引导了正确的价值观……

说白了，这个节目的意图就是打造“最真实的职场求职场景”。

但在实际节目中，完全不是这样。

比如节目中，企业的老板们很少是真的去面试一个新的求职者或者是有真实需求的求职者。更多的时候，他们主观意识很强，强加个人价值观，怀疑求职者的能力，对所有求职者都极其严格。所有这些颜色充满了整个程序。

最让人受不了的是，BOSS团的大佬们总是以一种居高临下的态度评论参赛选手:“你们表演的就像是某些菜市场或者导游、火车站的表演……”。

这样的评论毫无顾忌选手的自尊心，变相贬低其他职业。

连节目主持人都不专业。反响最大的一期，一位求职者突然晕倒在台上后，主持人第一时间没有问他怎么样，而是抓住对方的衣领问:“你是在表演吗？”

除此之外，还有很多让观众感到不满的话:“23岁就像13岁”“但是来自大脑的废话，不疼不痒的废话”等等。

面试的本质是相互筛选。既然是相互选择，就说明双方都是公平的，而不是一方打压另一方。

作为求职节目的主持人，他应该是帮助他找到好工作的介绍人，而不是对手。

但是这个程序喜欢反其道而行之。

现实中不可否认有严格的面试官，但更多优秀的HR和企业在面试过程中是相互尊重的，而不是论资排辈，非黑即白，一棍子打死。

对待大部分HR的态度应该如李开复老师所说:

“作为面试官，面对一个紧张软弱的面试官，要想看到真实的他，就要营造一个轻松平等的氛围，给面试官一个出彩的机会。”

03

真的这样面试？

HR是第一个停下来的。

像这样的求职节目其实不少。

《天生我材必有用》和《来上班》也是HR和求职者的互动综艺，相比之下就接地气多了。

毕竟我们都是HR的，最能感受到哪个节目是真的，哪个节目只是在用真相做噱头。

人民日报曾经评论过《只有你》这个节目，非常中肯:

任何一个节目，在“不隐藏自己风格”的同时，都要考虑自己的社会责任，要顾及大多数观众的观感。否则，如果你傲慢无知，无所畏惧，不懂得敬畏观众的“最后武器”，它可能不属于你，到头来却与你无关。

小辉也问了很多HR关于这个节目的问题，他们对这个节目的看法大概都是一样的。

如果只是一个综艺节目来说说后厨的话，还是可以的，因为足够有话题性。但是你不能表现得像一个真正的求职过程，因为没有像这样的HR面试！

所以这个节目最让人无法接受的地方就是，一边宣扬自己是最真实的求职节目，一边做着很多在真实的求职节目中根本不会或者不应该出现的行为。

所以，这是在误导求职者？还是在诋毁HR界？

肖辉没有李开复老师的实力，所以她无法反抗。她只是以一个HR的名义表达对这件事的看法。

毕竟我们招人已经很难了，就不要再给别人添麻烦了。…

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