大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?，年终奖是如何计算缴纳个人所得税的这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、年终奖金在计算个人所得税时，是单独按照一个月的工资来计算缴纳多少税款的。

2、年终奖金是公司在临近春节时提供给员工的工资和福利。

3、年终奖金发放给员工时，也要缴纳个人所得税，因为这是在征税范围内的。

4、年终奖金个人所得税的计算方法:当年终奖金月工资在5000元以上时，年终奖金的纳税扣除方法为:年终奖金*税率-快速计算扣除，税率按年终奖金/12作为相应的“应纳税所得额”税率计算。

5、如月薪低于5000元，则年度奖金个人所得税=(年度奖金-(5000月薪))*税率-快速计算扣除，税率按年度奖金-(5000月薪)除以12作为相应的“应纳税所得额”的税率。

6、对于不同形式的员工年终奖金，个人所得税的计算方法也不尽相同:如果员工当月的工资超过5000元，额外的年终奖金将单独计算并作为一个月的工资发放。

7、年度一次性奖金，按单个月计算时，除以12求税率，但在计算税金时，快速计算扣除只能扣除一次。

8、员工月薪不超过5000元，额外年终奖金按一个月工资和缴纳个人所得税分开计算。

9、每年的一次性奖金可以从“员工每月工资收入与费用扣除之间的差额”作为应税收入中扣除。

10、其中，“员工月工资收入”是扣除规定标准的免税收入(如社会保险、住房公积金等)后的金额。

11、员工一年内在两个以上单位工作的，每人年终奖金只能按照国家税务出具文件的规定，在纳税年度内使用一次。

12、纳税人可以自由选择采用计税方法的时间和计税单位。

13、年终奖金是一种奖励形式，因此没有相应的法律法规规定公司必须支付年终奖金。

14、年终奖金是否发放以及如何发放，完全取决于企业与员工之间的具体协议，或者由企业薪酬福利政策的规定来决定。

15、任何时候，如果劳动合同或公司规章制度有相关规定，公司不发年终奖金是违法的。

16、根据过去工人们的抱怨，电子公司已经把年终奖金变成了加班工资的同义词。

17、对此，劳工部提醒说，加班费和“年终红包”性质完全不同，不能相互抵消。

18、法律法规对加班费的计算和支付有明确规定，“年终红包”的金额和金额完全由组织决定。

19、因此，年终奖金不是公司必须支付给员工的工资和福利，这种福利的支付不属于公司在劳动法中履行的义务。

20、年终奖计算个人所得税的方法有两种，这两种分别对应不同的情况。

21、一种情况是个人的工资水平加在一起，不够个税的预征预缴起征点，另外一种是达到了起征点，然后去适用相应的梯度税率，不同的收入，本身所适用的税率情况是不一样的。

22、第1种情况就是个人平时的工资没有达到预征，预缴起征点，正常来说这个就是三千三千以上就达到了预征预缴的起征点，注意这就是预征，不是真正的个人所得税征缴，因为现在个人所得税的起征点是5000，但是预征预缴的年度额度仍然是36,000，也就是一年的收入没有超过36,000，那年终奖里面就要有一部分归集到个人的普通工资里面，让个人的达到36000之后，剩余的一部分再去对应相应的税率。

23、我们损失的是70年，比如这个人一个月工资是3000块钱，一年正好是360，年终奖发了12000，那平均到每个月就是一个月2000块钱。

24、这2000块钱所对应的税率就在10%的税率以内，因为个人所得税里面不超过96,000元以内的部分都是实行3%的税率，然后超过144,000的部分是实行10%的税率，那个税率大部分人就用不到了。

25、所以这种情况下一个月2000块钱乘以3%的税率就是缴纳60块钱，一年就是缴纳720块钱个人所得税，这是因为年终奖所带来的增加。

26、平常的预扣预缴会由公司的财务人员帮大家搞定，这个问题大家完全不必纠结，这个只需要知道这个预扣预缴不代表最终缴纳情况。

27、到第2年的3月1号到6月30号还可以进行个人所得税的年终汇算清缴，那时候就是完全按照每个月5000块钱的免税额度，加上专项扣除专项附加扣除。

28、最终来计算个人要缴纳的所得税了，多退少补，大部分人都是退的。

29、是根据全月综合所得来计算的，比如不超过3000元，税率是3%，3000元到12,000元，税率是10%，12,000元~到25,000元税率是20%，以此类推。

30、年终奖如果不计入综合所得，而是需要单独计税的，首先先要确定适用的税率，之后速算扣除数，你缴纳的数额等于全年一次性的奖金收入，再乘以适用的税率减去速算扣除数。

31、这个是根据年终奖的多少进行计算的，不同档位税率是完全不一样的，可以用获得的钱乘以税率。

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