1、一般的工作有招聘培训xùn绩效考核薪xīn酬福利劳动关系管理lǐ和社会保障一般是shì一个人负责其qí中的一块儿或者几块儿人力lì资zī源从业者就是shì大家常cháng说的HR 另外，也可kě以从事行政管理lǐ等相关工作很多学习人力lì资zī源管理lǐ出身的人并没；人力lì资zī源管理lǐ做什么工作 人力lì资zī源管理lǐ，是shì指在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训xùn报酬等管理lǐ形式对duì组织zhī内外相关人力lì资zī源进行有效运用，满足组织zhī当前及jí未来发展的需要，保证组织zhī目标实现与成员yuán发展的较大化的一系列；2培训xùn与开发人力lì资zī源管理lǐ的核心是shì育人，对duì于人力lì资zī源进行调查分fēn析规划调整，使人力lì资zī源管理lǐ效率lǜ会更好帮助人提高人以及jí解决组织zhī用人的问题3薪xīn酬福利员yuán工在企业工作而获得的各种形式的补偿，可kě以激励员yuán工勤奋；人力lì资zī源管理lǐ主要事研究管理lǐ学经济学法学人力lì资zī源管理lǐ等方面的基本知识和技能，涉及jí人力lì资zī源规划招聘与配置培训xùn与开发绩效管理lǐ薪xīn酬福利管理lǐ劳动关系管理lǐ六个方面，进行企业人员yuán的招聘甄选培训xùn考核劳动关系。

2、一人力lì资zī源类 可kě以做如招聘培训xùn绩效员yuán工关系社保等，组织zhī架构划分fēn细致的公司会把每件事情都责任到人，岗位也会分fēn的十分fēn细致，针对duì人力lì资zī源管理lǐ本专业的岗位会相对duì较多，而组织zhī架构划分fēn并不明显的公司则一岗多责；1 学习人力lì资zī源管理lǐ毕业后可kě以干什么 可kě以到企业社会团体社区其qí他事业单位和政府部门工作一般来讲，到企业就业的机会较大各行各业都需要人力lì资zī源管理lǐ方面的人才，但不是shì每个学人力lì资zī源管理lǐ专业的人较后都找了与；通俗地说，按照企业的要求，把合适优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上3培训xùn与开发其qí主题是shì“育人”是shì指依据企业目标组织zhī结构变化，对duì人力lì资zī源进行调查分fēn析规划调整，使人力lì资zī源管理lǐ效率lǜ更好4；人力lì资zī源管理lǐ师的工作是shì人力lì资zī源规划招聘与配置培训xùn与开发绩效管理lǐ薪xīn酬福利管理lǐ劳动关系管理lǐ等人力lì资zī源管理lǐ师主要负责处理lǐ复杂的或部分fēn非常cháng规的人力lì资zī源管理lǐ问题确定工作方法，开发相关工具指导主要相关人员yuán的工作。

3、人力lì资zī源管理lǐ的意义 1人力lì资zī源规划 人力lì资zī源规划是shì人力lì资zī源管理lǐ的内容之一，企业从战略规划和发展目标出发，根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对duì人力lì资zī源的需求，解决组织zhī人员yuán的配制以及jí人岗匹配的问题2培训xùn与开发；绩效管理lǐ是shì六大模块的核心，是shì其qí他各模块的主要输入，主旨在于帮助人提高人，解决组织zhī如何用人的问题薪xīn酬福利旨在激励人，解决企业留人的问题劳动关系管理lǐ旨在管理lǐ人裁人，帮助企业形成合理lǐ化人力lì资zī源配置的有效循；根据企业经营战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上3培训xùn和发展根据企业战略目标和组织zhī架构的变化，对duì人力lì资zī源进行调查分fēn析规划和调整，提高组织zhī或集团现有的人力lì资zī源管理lǐ水平，提高；3培训xùn与开发 其qí主题是shì“育人”是shì指依据企业目标组织zhī结构变化，对duì人力lì资zī源进行调查分fēn析规划调整，使人力lì资zī源管理lǐ效率lǜ更好4绩效管理lǐ 这是shì六大模块的核心，主旨在于帮助人提高人，解决组织zhī如何用人的问题 5薪xīn酬。

4、使管理lǐ者能集中精力lì于企业战略目标中另一方面，通过软件及jí时收集整理lǐ分fēn析大量的人力lì资zī源管理lǐ数据，为企业战略决策与实施提供强有力lì的支持，以提高组织zhī目标实现的可kě能性人力lì资zī源管理lǐ软件已成为企业管理lǐ有效的重要工具现代；另外，也可kě以从事行政管理lǐ等相关工作很多学习人力lì资zī源管理lǐ出身的人并没有从事本职业工作，有从事行政销售的都有建议选择这个专业要从喜好出发，并且qiě接收这个工作的性质这个工作的性质决定了这是shì一个要与人打交道的工作；就业前景 在人才竞争趋于全球化的今天，人力lì资zī源开发与管理lǐ的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对duì人力lì资zī源管理lǐ者的能力lì开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程人力lì资zī源管理lǐ者主要负责着。

5、人力lì资zī源管理lǐ是shì做什么工作的呢下面就让我们一起来了解一下吧1人力lì资zī源规划通过规划帮助组织zhī预测未来的人员yuán需求数量以及jí基本素质构成2招聘与配置根据企业经营战略规划的要求，将合适优秀的人才招进企业，并且qiě将合适的；可kě以从事人力lì资zī源管理lǐ相关的工作，比如人力lì资zī源助理lǐ，人力lì资zī源专员yuán等，人力lì资zī源管理lǐ师证书也有等级之分fēn，如果考的级别比较高，可kě以应聘人事主管或者人事部经理lǐ等等。