关于人力资源服务外包的主要业务包括以下几类这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、人力资源服务基本上包含九大内容：人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；2、招聘筛选，猎头。

2、选拨录用优秀适合企业发展的人才；3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；4、绩效考核。

3、考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；5、培训，调查培训需求。

4、制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；6、劳动关系管理。

5、处理劳动合同以及员工关系；7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；8、人事工作。

6、主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司，省事。

7、节约时间和精力，而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念。