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本文目录一览：

• 1、劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上
• 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月谢谢了，大神帮忙啊
• 3、劳动合同期限三个月不满一年的

劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上

一、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期多久

1、试用期时间约定不得超过1个月。

2、《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月谢谢了，大神帮忙啊

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，用人单位也可以不与劳动者约定试用期。

法律分析

不满一年"不包括本数，就是不包括"一年"所以如果是1年的劳动合同已经不受“劳动合同期限三个月 ，试用期不得超过一个月”的限制了。一个月"法律上是按30天算的 ，试用期最长不得超过6个月。具体试用期多少天由劳动者和用人单位在法律规定期限内约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，用人单位也可以不与劳动者约定试用期。试用期工资，不得低于转正后工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月不满一年的

劳动合同期限 三个月以上不满一年的 试用期时间 约定不得超过1个月。 试用期 是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 《 劳动合同法 》第19条，劳动合同期限三个月以上氏滚不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或樱哪者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期歼颂余。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约

定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上就是小编对劳动合同期限三个月以上不满一年的相关信息分享，希望能对大家有所帮助。