婚假是指员工因结婚而享受的法定假期，其法律依据主要来源于《劳动法》、《婚姻法》等法律法规。根据国家规定，婚假是员工在婚姻登记当日起算，连续休假的时间，通常需要提供结婚证明文件作为证明。

根据《劳动法》的规定，我国法定婚假的时长为3天。各地区的具体实施细则可能有所不同。北京市规定，婚假时长为3天，但是如果员工需要远程回家结婚，可以增加2天的假期。上海市规定，婚假时长为3天，但是如果员工或其配偶的户籍不在上海，可以增加1-3天的假期。

一些企业也可能会根据自身情况制定不同的婚假政策。一些大型企业可能会给予更长的婚假，以提高员工福利和满意度。

婚假的计算方式通常是按照自然日计算。如果员工在10月1日结婚，那么从10月1日开始算起，婚假期间为10月1日至10月3日，共计3天。如果婚假期间恰好包含周末或法定节假日，员工可以继续享受婚假，而不需要补班或扣减其他假期。

根据《劳动法》的规定，员工在婚假期间享受工资待遇，即按照平时的工资标准支付工资。如果员工在婚假期间需要加班，企业应当按照加班工资标准支付加班费用。如果员工未能按时享受婚假，企业应当按照加班费的3倍支付补偿金。

国家法定婚假时长为3天，各地区和企业可能会有不同的具体实施细则。婚假的计算方式通常是按照自然日计算，员工在婚假期间享受工资待遇。企业应当根据相关法规和自身情况制定婚假政策，并向员工详细说明相关规定。