1. 本文目录导读：
2. 什么是工资支付暂行规定？
3. 工资支付暂行规定的主要内容
4. 企业必须遵守的工资支付暂行规定
5. 如何保障劳动者的工资权益？
6. 工资支付暂行规定的意义

什么是工资支付暂行规定？

工资支付暂行规定是指国务院颁布的规定，旨在保障劳动者的工资权益，规范企业的工资支付行为。该规定是国内劳动法律法规中的重要内容，对企业和劳动者都有着重要的意义。

工资支付暂行规定的主要内容

工资支付暂行规定主要包括以下几个方面：

1. 工资支付时间：企业应当按照约定时间向劳动者支付工资，不得拖欠或者延迟支付。

2. 工资支付形式：企业应当采取银行转账等现代化支付方式，确保工资支付的安全和及时性。

3. 工资计算标准：企业应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，不得低于最低工资标准。

4. 工资结构：企业应当按照国家规定的工资结构进行工资支付，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。

5. 工资保密：企业应当保护劳动者的工资隐私，不得公开或泄露劳动者的工资情况。

企业必须遵守的工资支付暂行规定

企业在进行工资支付时，必须遵守工资支付暂行规定，否则将面临罚款、停产整顿等严厉的处罚措施。劳动者也可以通过法律途径维护自己的工资权益。

如何保障劳动者的工资权益？

为了保障劳动者的工资权益，劳动者应当了解自己的权利和义务，及时向企业提出工资支付要求，并保留好相关证据。如果企业存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维权。

工资支付暂行规定的意义

工资支付暂行规定的出台，对于保障劳动者的工资权益、规范企业的工资支付行为、促进社会和谐稳定等方面都有着重要的意义。该规定也是国家法律法规中的重要内容，企业和劳动者都应当认真遵守。

工资支付暂行规定是国家规定的重要劳动法律法规之一，企业在进行工资支付时必须遵守该规定，否则将面临严厉的处罚措施。劳动者也应当了解自己的权利和义务，及时维护自己的工资权益。通过规范工资支付行为，可以促进社会和谐稳定，实现共赢发展。