1. 本文目录导读：
2. 拒不支付劳动报酬的法律意义
3. 拒不支付劳动报酬的影响
4. 应对拒不支付劳动报酬的措施
5. 结语

一、拒不支付劳动报酬的法律意义

拒不支付劳动报酬是指用人单位明知已经与劳动者签订了劳动合同，但是在劳动合同规定的时间内拒不支付或者恶意拖欠劳动者的劳动报酬。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，而且严重损害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬的数额及其支付方式，及时足额地支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拒不支付或者恶意拖欠劳动者的劳动报酬，将面临法律制裁。根据《刑法》的规定，拒不支付劳动报酬数额较大或者拖欠时间较长的，最高可处五年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

二、拒不支付劳动报酬的影响

拒不支付劳动报酬不仅会给受到侵害的劳动者带来经济上的困难，而且会对用人单位造成负面影响。这种行为会破坏用人单位与劳动者之间的信任关系，劳动者可能会对用人单位产生不信任感，进而影响用人单位的招聘和员工维护工作。拒不支付劳动报酬可能会引发劳动纠纷，导致用人单位需要支付违约金、赔偿金、律师费等费用，甚至可能会影响用人单位的信用记录。

三、应对拒不支付劳动报酬的措施

作为劳动者，应该在签订劳动合同时，认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位拒不支付劳动报酬，应当及时与用人单位进行沟通，协商解决问题。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护。

作为用人单位，应该严格遵守劳动法的相关规定，按照合同约定及时足额地支付劳动者的劳动报酬。如果出现拒不支付劳动报酬的情况，应当及时与劳动者进行沟通，协商解决问题。如果无法协商解决，应当主动向劳动监察部门或者劳动仲裁机构申请解决劳动纠纷，避免问题扩大化。

四、结语

拒不支付劳动报酬是一种违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，而且会对用人单位造成负面影响。作为劳动者和用人单位，应该严格遵守劳动法的相关规定，建立和谐稳定的劳动关系，共同促进经济社会的发展。