年休假是劳动者在一年内享有的带薪休息日，是劳动者的合法权益。根据《劳动法》和《年休假条例》，劳动者在满足一定条件下，可以享受带薪年休假。具体规定如下：

1.劳动者在用人单位连续工作满一年的，享有带薪年休假5天；

2.劳动者在用人单位连续工作满10年的，享有带薪年休假10天；

3.劳动者在用人单位连续工作满20年的，享有带薪年休假15天。

劳动者在每年的法定节假日、婚丧嫁娶等特殊情况下，也可以享受带薪休假。

年休假的计算方法有以下几种：

1.按照实际工作年限计算：即从劳动者入职之日起，每满一年计算一次年休假天数；

2.按照整年计算：即每年年初开始计算，只有满一整年才能享受年休假；

3.按照比例计算：即根据劳动者在用人单位工作的时间比例来计算年休假天数。

需要注意的是，年休假不得折算为工资或其他津贴。

年休假的使用应当由劳动者与用人单位协商一致。劳动者可以在满足以下条件下使用年休假：

1.提前向用人单位申请年休假；

2.年休假使用期间，用人单位应当支付劳动者的工资；

3.年休假使用期间，劳动者不得从事与工作有关的活动。

如果劳动者没有在规定时间内使用年休假，用人单位应当给予补偿，但补偿金额不得超过年休假工资总额的三倍。