节假日工资按劳动合同及国家法律规定进行计算，一般包括基本工资、绩效工资、津贴等。对于法定节假日，应按办理工资的月份实际出勤天数支付薪酬，如果是法定节假日当天未上班，工资照常发放；如果当天上班，按照法定工资倍数支付工资。对于非法定节假日，根据公司或企业的规定进行计算。注意，节假日加班工资一般会比平时加班工资高，具体支付标准要参考劳动合同或公司规定。

一：节假日工资怎么算

一、法定节假日工资怎么算
1、法定节假日工资如下：
（1）法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；
（2）法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；
（3）具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、节假日的加班时间规定是多少
节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二：节假日工资是两倍还是三倍

2022年国家法定节假日一共有11天，（三倍工资节假日共11天）分别是：

1、元旦：放假1天（2021年1月1日） 三倍工资

2、春节：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）

三倍工资

3、清明节：放假1天（2021年4月4日） 三倍工资

4、劳动节：放假1天（2021年5月1日） 三倍工资

5、端午节：放假1天（2021年6月14日） 三倍工资

6、中秋节：放假1天（2021年9月21日） 三倍工资

7、国庆节：放假3天（2021年10月1日-10月3日） 三倍工资

三：节假日工资发放标准及依据

近日

“调休”冲上了热搜第一

引发热议

据2022年12月8日

国务院办公厅发布的

关于2023年部分节假日安排的通知

春节放假安排为

1月21日至27日放假调休，共7天

1月28日（星期六）、

1月29日（星期日）上班

看看放假调休安排↓↓

春节期间加班工资怎么算

需要注意哪些方面？

一起来看

↓↓↓

法定节假日和休息日

加班工资不同

按照《劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。

在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。

春节假期加班

工资怎么算？

春节的法定节假日是初一、初二、初三。

这就意味着，在法定节假日1月22日、23日、24日，用人单位安排劳动者工作的，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。

在非法定节假日，即1月21日、25日、26日、27日，安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

在这里特别提醒：用人单位应当在保障劳动者休息权的前提下依法安排劳动者加班，不得违反劳动法相关规定。

综合：中国政府网、劳动午报