试用期是企业招聘中常见的一种形式，用以考察员工是否适合公司工作。有时候员工在试用期间被辞退，会产生一些纠纷。试用期间被辞退公司要给赔偿吗？本文将从法律角度出发，为大家详细解读相关法律法规。

根据《劳动合同法》第22条规定，试用期不得超过6个月。如果企业在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在试用期内违反了劳动合同规定，企业可以不支付经济补偿。这里所说的经济补偿是指劳动者在试用期内已经获得的工资、奖金等报酬。

如果试用期内员工被辞退，企业应当根据《劳动合同法》第39条规定向其支付经济补偿。如果员工在试用期内违反了劳动合同规定，企业可以不支付经济补偿。企业需要提供证据证明员工的违约行为。

需要注意的是，企业在辞退员工时，应当遵循合法、公正、公平的原则。如果企业没有依照法律、合同规定或者公平原则进行辞退，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额需要根据实际情况进行评估，不能随意要求。

如果员工认为企业没有依法支付经济补偿或者赔偿金，可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼。需要注意的是，员工在诉讼过程中需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

试用期间被辞退公司应当给赔偿吗？根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业依照法律、合同规定或者公平原则进行辞退，可以不支付经济补偿或赔偿金。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁机构或法院进行维权。