2021年国庆假期是从10月1日（星期五）到10月7日（星期四），共计7天的法定假期。其中，10月2日（星期六）和10月3日（星期日）为周末，不是法定假日。在法定假日时间内，用人单位需要按照国家规定支付员工三倍的工资进行补偿。同时，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需要提前与员工签订补休协议，为员工提供等同于加班时间数额的休息时间。但是，用人单位也有权根据实际情况和企业经营情况进行调整，并不超过每小时300元的限制。

一：国庆假期2021法定假日几天三倍工资

导语：每到节假日的时候，很多人开始筹备出去过节了，但由于某些工作岗位比较特殊，需要在节假日期间值班，而在这期间是有3倍工资的。那么，大家知道2021年全年三倍工资都哪几天？2021年全年三倍工资都是哪些日子？下面是我精心准备的内容希望对大家有所帮助！

　　2021年全年三倍工资都哪几天

　　全年三倍工资

　　1、元旦：放假1天（2021年1月1日）

　　4、劳动节：放假1天（2021年5月1日）

　　5、端午节：放假1天（2021年6月14日）

　　6、中秋节：放假1天（2021年9月21日）

　　7、国庆节：放假3天（2021年10月1日-10月3日）

　　节假日加班费的支付标准

　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　加班费规定

　　《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　一般工资是怎么计算的

　　目前针对固定月薪制工资计算 *** 大致有以下三种 *** ：

　　A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

　　B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

　　C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。

　　一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、

　　住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

　　一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，

　　以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，

　　福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

　　春节加班工资具体怎么计算？

　　1、计算公式：

　　春节加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　2、公式说明：

　　21、75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

　　3、加班工资计算基数算法：

　　（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21、75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21、75×300%=621元。

　　2021年春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，计算 *** 是月工资基数÷21、75天×300%×加班天数。

二：国庆假期2021法定假日几天调休

按照国家国务院的规定从1949年以来国庆假期一直是放假三天，调休假不算在里面，2021年在有特殊的情况下国务院没有通知是不会有变动的。正常情况还是3天。

三：国庆假期2021法定假日几天高速免费

家住河南鹤壁市山城区的李大爷在退休后受聘于某物业公司，担任门岗保安。离职后，他向物业公司索要节假日三倍工资和双休日双倍工资，但最终被法院驳回。那么，为什么退休人员不能享受节假日三倍工资呢？接下来，就让我们从法律角度破解这个谜团。

首先，我们需要了解劳动关系和劳务关系的区别。在中国劳动法中，将用人单位与员工之间的工作关系分为两种形式：一种是劳动关系，另一种是劳务关系。劳动关系是指用人单位与员工之间因劳动而建立的法律关系；而劳务关系则是指用人单位向个人或单位提供劳务而建立的法律关系。因此，对于已经退休的人来说，如果他们与用人单位之间不存在劳动关系，那么他们就不再享受劳动法规定的各种待遇和权益，包括节假日三倍工资。

在李大爷的案例中，他在2021年6月应聘到当地一家物业公司担任门岗保安，但由于他身份已经是退休人员，因此他与该物业公司之间的关系并不属于劳动关系，而是劳务关系。因此，他无权要求物业公司支付节假日三倍工资和双休日双倍工资。

那么，如何确定一个人与用人单位之间是属于劳动关系还是劳务关系呢？关键在于判断这个人的工作是否具有「持续性」和「直接性」。如果一个人的工作是持续性的、直接为用人单位工作，并且其劳动成果归用人单位所有，那么这种关系就是劳动关系；反之，则是劳务关系。退休人员与用人单位建立劳务关系时，工作期限通常比较短暂，且工作内容相对简单，因此其待遇和权益也会有所差别。

总的来说，退休人员虽然可以选择重新参加劳动市场，但他们与用人单位之间所建立的劳务关系是有限制和区别的。因此，在面对类似李大爷的案例时，大家要认真理解法规，避免因为误解而产生不必要的矛盾和纠纷。

四：国庆假期2021法定假日几天加班工资

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；