劳动法年假是指劳动者在经过一定的工作年限后，享有的带薪休假时间。根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。年休假的天数应当根据劳动者在用人单位连续工作年限确定。年休假天数的计算方法为，工作满一年不满十年的，为年休假5天；工作满十年的，为年休假10天。在此基础上，每满一年增加1天，累计最高不超过15天。

1. 劳动者有权利享有年假。劳动者连续工作满一年，即有权利享有带薪年休假，用人单位应当安排年休假。

2. 劳动者有要求休假的权利。劳动者可以根据自己的需求和与用人单位的协商，选择适当的时间休假。

3. 劳动者有权利要求用人单位支付年假工资。劳动者在休年假期间，应当按照原工资标准支付年假工资。如果用人单位未按照规定支付年假工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会投诉或者向人民法院提起诉讼。

1. 用人单位有义务安排年假。用人单位应当根据劳动者的工作年限，合理安排年休假时间，保证劳动者享有年休假权利。

2. 用人单位有权利对年假进行管理。用人单位可以根据自己的需要，对年假进行管理，如调整年假的时间、取消年假等。但必须在与劳动者协商后，得到劳动者的同意。

3. 用人单位有义务支付年假工资。用人单位应当按照原工资标准支付年假工资，如果未按照规定支付年假工资，将面临罚款等法律责任。

1. 了解相关法律法规。劳动者应当了解相关法律法规，知道自己享有年假的权利，以及用人单位应当履行的义务。

2. 与用人单位进行协商。劳动者可以与用人单位协商，选择适当的时间休假，也可以提出要求支付年假工资等问题。

3. 维护自己的权利。如果用人单位未按照规定支付年假工资或者违反相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的权利。

劳动法年假是劳动者的权利，也是用人单位的义务。劳动者应当了解自己的权利，与用人单位进行协商，维护自己的权益。用人单位应当合理安排年休假时间，支付年假工资，并遵守相关法律法规。只有双方共同遵守劳动法年假的规定，才能实现和谐的劳动关系。