在中国，工资支付是一个重要的法律问题。深圳市作为中国经济最发达的城市之一，自然也有着相应的工资支付条例。本文将详细介绍深圳市工资支付条例，包括其基本内容、适用范围、违法行为以及相应的处罚措施等。

深圳市工资支付条例是深圳市政府于2013年5月1日颁布实施的，共计16条。该条例主要规定了企业应该如何支付工资、工资的计算方式、工资支付的时间、工资支付的方式、工资支付的证明等方面的内容。最重要的是第三条，规定了企业必须按月支付工资，并且不得拖欠工资。企业还必须向员工提供工资清单和缴纳社会保险等。

深圳市工资支付条例适用于深圳市境内的所有企业、事业单位、社会团体和其他组织，以及在深圳市境内从事劳动者的个人。该条例并不适用于国家机关、军队、武警、国有企业、集体企业和外商投资企业等。

深圳市工资支付条例规定，企业如果拖欠员工工资或者不按时支付工资，将会受到相应的处罚。具体的违法行为包括：

1. 拖欠员工工资；

2. 未按月支付工资；

3. 未为员工缴纳社会保险；

4. 未向员工提供工资清单；

5. 未按规定支付加班工资等。

对于违法行为，深圳市工资支付条例规定了相应的处罚措施，包括：

1. 给予警告；

2. 责令改正；

3. 处以罚款；

4. 停产停业；

5. 撤销营业执照等。

深圳市工资支付条例是企业必须遵守的法规，也是保障员工权益的重要法律。企业应该严格按照该条例规定支付工资，不得拖欠员工工资，否则将会受到相应的处罚。员工也应该了解自己的权益，并在必要时向相关部门投诉。只有企业和员工共同遵守该条例，才能够共同促进深圳市的经济发展。