企业工资条例是指企业为规范工资发放、保障员工权益而制定的一套规章制度，是企业内部管理的重要组成部分。企业工资条例的制定背景有以下几个方面：

1. 国家法律法规的要求：《劳动法》等法律法规规定了企业应当制定工资制度，明确工资的构成和发放标准。

2. 员工权益保障的需要：企业工资条例可以明确员工的工资构成、发放时间、薪资调整方式等，保障员工的合法权益。

3. 企业内部管理的需要：企业工资条例可以规范企业内部管理，提高管理效率，降低管理成本。

企业工资条例的内容应当包括以下几个方面：

1. 工资的构成：明确工资的基本工资、绩效工资、津贴、奖金等构成要素。

2. 工资的发放时间与方式：明确工资的发放周期、发放方式、工资卡开户等具体细节。

3. 工资的调整方式：明确工资的调整方式，如何确定工资调整幅度等。

4. 工资的保密措施：明确工资保密措施，防止工资泄露。

企业工资条例的制定流程如下：

1. 确定制定工资条例的目的和意义。

2. 组织编制工资条例的草案。

3. 对草案进行讨论、审批、修改、完善。

4. 经过领导审批后，正式发布实施。

5. 定期进行评估和更新。

企业工资条例的实施效果可以从以下几个方面进行分析：

1. 规范工资发放：企业工资条例可以规范工资的发放标准和时间，避免了员工因为工资发放不及时或者不准确而引起的不满情绪和投诉。

2. 保障员工权益：企业工资条例可以明确员工的工资构成和发放标准，保障员工合法权益。

3. 提高管理效率：企业工资条例可以规范企业内部管理，提高管理效率，降低管理成本。

4. 促进企业发展：企业工资条例可以提高员工的工作积极性和工作满意度，促进企业的稳定发展。