• 本文目录导读：
• 1、什么是未成年工？
• 2、未成年工的劳动保护
• 3、未成年工的禁忌行业和工作内容
• 4、未成年工的劳动权益保护
• 5、未成年工的劳动风险

什么是未成年工？

未成年工是指年龄在16周岁以下的劳动者。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未满16周岁的人员为未成年人，未成年人在法律上享有特殊的保护，包括劳动保护。未成年人从事劳动需要特别注意相关法律法规，以免影响其身心健康和正常学业。

未成年工的劳动保护

未成年工在劳动时，应当遵守国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章制度。同时，企业应当加强对未成年工的管理和保护，保障其身心健康和正常学业。未成年工的工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过40小时。未成年工的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得少于成年工的工资。

未成年工的禁忌行业和工作内容

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年工不得从事以下行业和工作内容：

1.危险作业和高空作业；

2.接触毒害物质的作业；

3.地下作业和矿山作业；

4.加工、制造及贮存易燃易爆危险物品的作业；

5.夜间作业。

未成年工的劳动权益保护

未成年工的劳动权益应当得到保护。未成年工在劳动过程中，如果发现自己的劳动权益受到侵害，可以向单位提出申诉。如果单位不予理会，未成年工可以向当地劳动监察部门申诉，劳动监察部门将会对此进行调查和处理。同时，未成年工的家长或法定监护人也可以代表未成年工进行维权。

未成年工的劳动风险

未成年工在劳动过程中，由于其年龄和经验的限制，存在一定的劳动风险。未成年工可能会因为缺乏安全意识和经验，而容易受到伤害。因此，企业应当加强对未成年工的培训和教育，提高其安全意识和技能水平。同时，未成年工的家长和法定监护人也应当关注未成年工的劳动安全，帮助其避免劳动风险。

未成年工是指年龄在16周岁以下的劳动者，其在劳动过程中应当得到特别的保护和关注。企业应当加强对未成年工的管理和保护，保障其身心健康和正常学业。未成年工的劳动权益应当得到保护，同时应当关注其劳动安全问题，避免劳动风险。